县人社局举办的“逢五、逢十”招聘会已成品牌，广受用人单位与求职者青睐。图为10月30日的“逢十”招聘会现场人头攒动。

　　宁乡网—今日宁乡讯 10月30日，又一场“逢十”招聘会在县人力资源市场如期举行。此次招聘会，吸引50家企业到现场招人，共有782名求职者当场与用人单位达成就业意向。上述情形，是县人社局做优就业服务助推实力园区建设的一个普通场景。今年元至10月，该局已成功举办各种形式的现场招聘会62场，并有35976人次的求职者通过这些招聘会与用人单位达成就业意向。这样，在为广大求职者提供大量就业机会的同时，有效解决了园区企业招工难的问题，为加快实力园区建设添注着源源动力。

　　致力品牌打造，促就业服务平台多方拓展

　　10个月内举办62场现场招聘会，吸引县内乃至周边区县市众多企业与求职者的特别青睐。县人社局的工作之所以能够取得备受关注的成效，离不开该局多渠道夯实拓展平台，致力就业服务品牌打造的做法。

　　从年初起，该局在县人力资源市场举行的“逢五、逢十”招聘会从未间断，每月5日、10日、15日、20日、25日和30日。这样，“逢五、逢十”到这一招聘会上去招人，成了许多企业的一种惯性思维。今年，到现场招人的企业，场均达到了50家。“在宁乡招人，首先想到的肯定是县人力资源市场。”在10月30日的招聘会现场，忘不了服饰人事部专员王英表示。

　　为了能满足更多企业与求职者的要求，县人社局投资200多万元，对县人力资源市场进行了升级改造，使得招聘场地面积扩大1000多平方米，能同时容纳100多家企业在室内进行招聘。将县人力资源市场升级改造后，该局在这里相继成功举办了“春风行动”、“高校毕业生就业服务月”、“民营企业招聘周”等系列大型招聘活动。2月26日，在“春风行动”首场招聘活动上，有115多家企业到现场招人，提供就业岗位8000多个，并吸引13000多人到现场求职，其中4823人当场与企业达成就业意向。

　　对于就业岗位多、招聘时间紧的企业，县人社局采取举办专场招聘会的方式为其服务。年初以来，该局便为长沙格力暖通、通程温泉大酒店、灰汤华天城、长沙江城农产品等企业举办了专场招聘会，及时为这些企业解决了1000多人的用工需求。为进一步拓展人力资源市场，该局还将招聘会办到了乡镇和县外。年初，便在煤炭坝镇举办以门业制造企业为主的招聘会。9月底，又组织8家企业到安化县梅城镇开展招聘活动。

　　县人社局努力创新形式，成功推出了微信招聘会。4月份，我县首场以“你微我聘”为主题的招聘会在县就业服务中心微信公众平台“宁乡就业”上正式启动，得到了60多家企业的积极参加，提供就业岗位500多个。

　　注重就业培训，促人力资源水平有效提升

　　在工作开展过程中，县人社局十分注重抓好就业培训。元至10月，已对5874人进行培训。“我们大力开展这种培训的根本目的，就是要促进全县人力资源水平的有效提升，为求职者找到好工作、企业招到好员工创造了良好条件。”该局局长蔡立军这样表示。

　　实现多方联动，是该局抓好就业培训的一个重要措施。通过与安监、质监等部门单位合作，整合培训资源，实现了职业资格证与从业许可证培训“一站式”服务。通过发挥职业中专、玉潭职校、长宁驾校等定点培训机构的优势，突破场地、培训设施的限制，使电工、焊工、钳工、车工等工种的培训得以顺利实施，从而实现了培训优势资源向培训成果的快速转换。

　　以农村劳动力培训为重点，该局实施的“金桥工程”得以顺利推进。“金桥工程”于2014年正式启动，计划用3年时间培训农村技能人才3万人，全面提升农民的就业创业能力。今年，通过这一工程，该局已培训8620人。年初，县人社局还启动了“一户一人一技”扶贫培训工作。其培训范围涵盖全县33个乡镇众多贫困家庭，计划在3年时间内实现这些贫困家庭“每户至少有1人掌握1门以上职业技能”的目标。到目前，已完成对1052户贫困家庭人员的技能培训。