宁乡市融媒体中心讯（记者 彭凤 通讯员 张晓凤） 为优化内部岗位结构配置，激发队伍活力，近日，宁乡城发集团采取内部挖潜、岗位公开竞聘方式，完成了中层副职竞争上岗的工作。

此次内部竞聘上岗并非偶然，宁乡城发集团坚持党建引领，做好人才队伍建设，坚持党管人才原则，选好用好管好干部。特别是对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的青年人才，大胆使用。经过多次讨论和研究，形成了较为完整的方案，并最终按照规划方案推进落实。

为了体现公平公正原则，此次内部竞岗由该集团领导班子组成竞聘上岗领导小组，集团全体中层正职为成员共同参与现场投票。竞聘主要通过竞聘演讲进行，演讲结束后当场公示成绩，择优录取。人员竞聘上岗后，宁乡城发集团还将对上岗人员的工作成效和适用情况进行半年的检验期。

“力争通过此次竞岗活动为员工搭建一个干事创业的平台，做到人尽其才、物尽其用，真正达到‘让水活起来’、让人员流动起来的目的。”据了解，目前宁乡城发集团已形成岗位靠竞争、收入凭能力，以岗定薪、岗变薪变的长效机制，并将逐步打造向重实绩、重贡献的优秀人才和重要岗位倾斜的激励机制，为该集团发展提供人才支撑和智力支持。