【舆情观察】

★不要让基层公务员白了头又寒了心

 

纸糊的真相包不住火，西安高新区任董事的奇才90后，网络一质疑，背后的违法乱象就现形了。而云南楚雄这个头发花白的80后李忠凯，与履历年龄完全不相符的长相，却经受住了质疑的火烤。楚雄州委组织部称照片确系李忠凯本人，与其共事多年的工作人员也透露，2011-2014年湾碧乡村民搬迁期间，李忠凯因工作劳累致头发变白。舆论很快反转成对 这位“白发80后”的膜拜，官方也借此开始一波基层公务员艰苦工作环境的宣传，进入典型塑造的宣传框架。“李忠凯式白发”可能是个案，但贫穷地区基层干部的过劳却是普遍 现象，尤其是做易地移民搬迁工作的。他们需要的不是廉价的赞美，而是减负，是摆脱那种“把一个人当几个人使”“靠精神支撑而不顾身体”的摧残式使用。

 

安徽全椒基层扶贫干部张伟，仅仅因为晚上洗澡时，在4分钟内没接巡视组的电话，受到党内警告处分。8小时工作之外漏接个电话，就扣这么大帽子，这哪是在树立公务员对法纪权威的尊重，而是让人心惶惶，损害的正是法纪，因为这些执纪行为恰恰是违反法纪的，在法纪外附加不合人性的义务，让公务员失去了稳定的预期。这种心累，是比白了头发苍老了面孔更累的累。总有一些人，习惯把一些做法推到违反常识常理的极端，好像越极端就越革命，千万不能纵容这种过头取向，远离了制度初衷和常识，危害性甚至比“不执行”还强。

 

这样的乱执纪，绝不能只是一撤了之，不让瞎折腾的人付出代价，只会强化他们“宁愿革命一点、偏激一点、左一点、走过头一点也不要紧”的错觉，至多只会撤销，而不会受处理，下一次他们会受到激励。为李忠凯式基层公务员点赞并减负，更要给伤害、折腾基层公务员的检查和评比大大的差评，才能抚慰人心。（红网）

 

【图说新闻】