目前，我县现有的医疗系统队伍中，高素质人才的比例还是偏低。县医疗系统中在编的人员共有3800余人，其中研究生仅有180人，高级职称人员比较少。在县医疗系统的医生相对于床位数来说还有着人员不足的问题，目前我县共有6287张床位，而在编的医生仅有3800余人，特别是急诊科、产科和儿科的医生，如今人手方面十分紧张。就人民医院的产科来说，2016年人民医院的产科在仅有16名医生的情况下，承担了一万多名的住院病人，还有六万多的门诊。同时，我县医疗系统的编制十分紧张，目前人民医院在岗工作人员共有1782名，而所拥有的编制却只有1059个，没有编制就没有晋升，这样的情况导致了人才的流失。

　　建议改善招聘机制，大力引进高素质人才，根据人才的定位，直接前往各地的医学院进行招聘；分部推进，逐渐解决现在的编制问题；加大对于学科的投入，设立重点学科，特别是一些慢性病、多发病，以及产科、儿科、急诊科的学科建设。 吴戍疆