奏响“干事有为”强音 绘就“九曲靳江”画卷

大屯营镇党委书记 蒋宇

　　近日，认真学习了省委常委、市委书记易炼红同志撰写的《干部要干事，为官要有为》，思想受到了新的震动，精神接受了新的洗礼。在工作中，我将带头严格践行“干部要干事，为官要有为”的要求，推进“九曲靳江”加快建设。

　　践行“想为”，立足“九曲靳江”基础优势。由于历史、区位等原因，大屯营镇的发展相对滞后，但具有更多不可复制的发展优势。区位独特。与少奇故里、毛主席故居毗邻，与道林古镇相连，长韶娄等高速贯穿境内。人才辈出。湘军名将周达武、全国政协副主席欧阳钦、女教先驱朱剑凡、朱仲丽等名人俊杰诞生于此。文化厚重。发掘出汉代古墓群，这是近年来宁乡地区继炭河里考古之后的又一重大发现。生态优美。靳江大屯营段长约15公里，河道湾多水深，有“九曲靳江”之称，可顺流直达长沙。成功创建“国家级生态乡镇”。我们将依托并放大这些优势，着力建设“九曲靳江”生态游廊。

　　践行“敢为”，描绘“九曲靳江”诗意画卷。克服交通不便、资金有限等压力，高起点、高标准推进“九曲靳江”规划、建设、管理。打造“悠闲之船”。开设小船、游船、竹排，吸引游客感受“九曲”河道魅力。打造“绿色之洲”。注重生态保护与恢复，进行合理利用和适度开发，建设湿地体验园、芦苇岸、白鹭岛、老码头等项目，打造生态自然、野趣横生的沿岸景观。打造“方润之田”。引导农民集中合理布局果园、菜园、稻田等，建设集餐饮、娱乐、文化展示于一体的农家乐园，引导游客走进农家感受农耕文化。打造“至善之居”。深入挖掘大屯营地方历史、靳江民俗文化等资源，建设民俗生活街、水岸美食巷、艺术之家等项目。

　　践行“勤为”，强化“九曲靳江”力量保障。坚持以基层党建促“九曲靳江”建设，以“九曲靳江”建设检验基层党建成果。切实履行党建工作党委主体责任和书记“第一责任人”责任。进一步探索和改进党员管理模式，完善党员管理考核体系。持续开展“讲道德、明是非、守纪律”集中教育活动，加强基层骨干集中培训。以“狮子型”干部队伍要求，狠抓机关队伍建设，全面加强党风廉政建设，为“九曲靳江”建设提供风清气正环境。

　　践行“善为”，打造“九曲靳江”生态游廊。坚持生态立足、烟叶富民、项目活镇、党建强基，推进大屯营镇新的突破。坚持全面规划、分期建设，保护优先、合理利用，因地制宜、科学布局，注重生态、突出文化，着力建设充满江南诗意、纯净自然生态的“九曲靳江、泛舟营里”，为韶山、花明楼旅游、1121工程提供配套休闲产品，与道林古镇相得益彰，为全县新型城镇建设、美丽乡村建设贡献力量，努力为长韶娄沿线打造出新的明珠。

树立干事意识 争当有为干部

坝塘镇党委书记 王东波

　　近日，省委常委、市委书记易炼红同志撰文《干部要干事，为官要有为》，结合深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和长沙发展实际，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。炼红书记的论述为经济发展新常态背景下“干部如何干事、为官如何有为”指明了方法路径、明确了目标方向，进一步指引我们党员干部要牢固树立干事意识，争当有为干部，把“干事、有为”变成一种行为习惯，外化于形、内化于心，为群众多干事、干成事、干好事。

　　立足岗位干实事。干部干部，干字当头。能否干事、干成事，是衡量一名干部是否称职的重要指标。我们要始终把“想干事、敢干事、会干事”作为工作追求，作为纪律规范，作为履职常态，牢固树立干事意识，立足岗位干实事。坝塘镇在乡镇合并后成为了近城最大的乡镇，基础不强、财政薄弱成为了制约发展最大的难题，如何负重奋进成为了现实的课题，县委全域景区化建设的思路为山水资源丰富的坝塘提供了发展的机遇。我们将以“加快北拓融城，建设城市绿肺”为发展目标，以“一园一山两江三库三走廊“为建设思路，推动坝塘在全域景区化建设中勇立潮头。同时，我们将在干部队伍建设中建立有效激励制约机制，将干部队伍中的混日子心态扫荡干净，使广大党员干部“真正做到“不摆花架子，干出好样子”。

　　勇于担当勤作为。为官当有为，这是天职，更是责任。作为公职人员，承载的是人民的信任和希望，承担的是人民赋予的权力和责任，理应握其权负其责，在其位谋其政。我们将始终秉持“凭实绩用干部、为发展配干部”的用人导向，领导干部带头干，一级做给一级看、一级带着一级干，努力营造一种“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围，激励坝塘全体党员干部更加心无旁骛干事创业，奋发有为。

　　善作善成促发展。“德高莫高于博爱人，政高莫高于博利人”。如何破解发展的瓶颈，以“闯关夺隘”的担当精神来推动坝塘发展，使发展成果惠及全体坝塘人民，直接体现的是坝塘整体班子敢不敢担当，敢不敢碰硬的韧劲。自两乡镇合并以来，我们克服了资金短缺的重重困难，化解了部分历史遗留难题，顺利完成了合乡并村工作，党委换届选举圆满结束。下一阶段在招商引资上我们将跳出与其他乡镇比拼项目工程的思维，以“保护绿水青山就是推动坝塘最好的发展”的准确定位，来推进坝塘在“三大建设”中定好位、布好局、施好策。

炼就“四力” 争当“三省”干部

花明楼镇党委书记 张立金

　　4月25日，市委炼红书记在《长沙晚报》撰文《干部要干事 为官要有为》，书记带着强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求，彰显出一位市委书记勇于干事的担当和开拓进取的激情。

　　当前，从严治党进入新常态，一些干部把“作风”与“作为”、“干净”与“干事”割裂对立，出现了“只要不出事，宁肯不做事”、“干的越多，风险越大”等为官不为的现象。认真学习品读炼红书记的文章后，我深刻的意识到，基层干部在发展的新常态下要有“精、气、神”，既要“干事”，又要“有为”，力争做一个让上级领导省心省事省力的“三省”干部，结合基层工作实际，我认为做“三省”干部，须要炼就“四力”功底。

　　“三省”干部必须炼就约束力。要把纪律和规矩挺在前面，始终坚守干净为官底线，守住自己的政治生命线，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力。要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都把党和人民利益放在第一位。要思想纯正，品行端正，在诱惑面前把握住自己，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，牢记规章制度，时时处处严格要求自己。

　　“三省”干部必须炼就凝聚力。事成于和睦，力聚于团结。一个人有能力、有水平、有本事，是干事创业的前提。但一个人能力再强，水平再高，本事再大，毕竟力量有限，单靠一己之力、单打独斗，是干不成事的，更是干不好事的。一个智慧的领导，善于调动一切力量，发挥每个人的聪明才智，团结带领大家一起干事创业，齐头并进，以集体的力量创造最好的业绩。

　　“三省”干部必须炼就执行力。要把上级的命令和要求转化成个人的实际行动，用干事创业的成效作为检验工作执行能力的关键标准。要有不达目的不罢休的精神，争当执行工作任务的先锋；要有不折不扣执行能力，保持干事创业的韧劲、冲劲和闯劲，争当执行工作任务的模范。旅游产业、特色集镇、美丽乡村建设是当前花明楼镇全力推动的重点工作，我作为镇党委书记代表党委、政府多次在党员、干部会议上作出庄严承诺，一定举全镇之力促进项目建设提速，推进镇域环境美化。

　　“三省”干部必须炼就推动力。4月26日，中共花明楼镇第六次代表大会圆满完成各项工作任务，胜利闭幕。在县委、县政府的高度重视下，当前和今后一个时期，花明楼镇改革发展的蓝图绘就、目标明确、举措已定，关键是推动和落实，要通过全镇干部群众的实干和作为，进一步增强推动力，使各项目标任务真正落地生根、开花结果。工作部署要到位，要把工作规划明确为具体的任务单、科学的时间表、清晰的路线图、严肃的责任状；干群发动要有方，城乡精彩发展、美丽乡村建设、社会治理创新、居民幸福指数提升都需要靠前指挥，需要干群积极参与；推动工作要有序，加强从严治党、推动镇域发展、服务民本民生，要科学建立调度、实施、点评、奖惩等工作机制，为有序推进工作提供保障。

全面推进“三大战略” 奋力打造“四个龙田”

龙田镇党委书记 熊佑新

　　近日，仔细拜读了易炼红书记《干部要干事，为官要有为》一文，深受启发、深受教育。面对交通区位优势不明显、产业结构比较单一、经济总量较小的现状，龙田镇党委政府经过认真调研，着力抓住“干事、有为”新引擎，全面部署“三大战略”，凝心聚力打造“四个龙田”，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，铿锵前行，加速实现镇域经济社会的跨越发展。

　　“三大战略”即把握一个发展中心，打造两条产业经济带，开辟三大建设主战场，具体为：以精品集镇建设为龙头、美丽产业培育为抓手，全面统筹城乡融合发展；以省道311线、县道横雷公路为轴，打造集矿山开发、中药材产业发展、高山果蔬、特种养殖、休闲探险旅游相结合的产业经济带；以三大建设为契机，抓好矿产资源保护与开发、新型集镇提质与扩容、美丽乡村建设与升级。在此基础上，努力实现实力龙田、美丽龙田、小康龙田、和谐龙田“四个龙田”的宏伟目标。

　　一、突出招商引资，推动项目建设，打造实力龙田。将招商的重点定位到矿产资源、风力发电、中药材发展三个产业上，确保特色产业不断发展壮大；力促项目建设，白花萤石矿探矿力争6月份完成，锦湘锰业电解锰力争今年年底前建成投入使用。

　　二、坚持发动群众，实施镇村提质，建设美丽龙田。充分发动群众，力争年底前建成500户美丽庭院；发动乡友，建设美丽屋场；镇村协同，管理好花草树木，拆除违章建筑，打造干净、整洁、漂亮的公路。

　　三、做好精准扶贫，惠及民本民生，实现小康龙田。继续加大公路、水利、电力等基础设施的投入建设力度；继续实施中药材整镇推进战略，实现药材富民，发展高山名贵水果种植，调整产业结构；做好结对帮扶，对困难群众，做好“一对一”结对帮扶，解决其就学、就医、就业问题，解决其危房改造低保等问题。

　　四、开展教育活动，醇化党风民风，构筑和谐龙田。全力推进“讲道德、明是非、守纪律”集中教育活动；并村并力，坚持党员培训，完善村规民约建设，组织建设，党小组的建设；开展红袖章巡防，重拳打击整治赌博、诈骗、涉黄涉毒违法行为；宣讲社会贤达，树立正能量，倡导移风易俗，弘扬传统美德，保障镇村和谐稳定。

为谋事者担当 让有为者有位

沩山乡党委书记 黎国君

　　在“十三五”开局之年，市、县、乡(镇)集中换届之年，炼红书记以《干部要干事，为官要有为》为题的署名文章对当前的各项工作推进有着强烈的现实指导意义。文章从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。结合自身工作实际和沩山乡发展情况，我的思考如下：

　　作为乡镇的基层领导干部，我们可能总是在重复着一些琐碎的工作、服务性很强的事情，然而做好这些事情并不容易，可以说也是一种艺术和姿态。面对任何事情，我们的干部要敢谋事勇做事，我们的领导要敢担当勇决策。

　　沉得下，方能跳得高。为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。沩山乡正在着力打造的《传奇之源·生态沩山》五季旅游产品，在工作推进的过程中，我们的机关干部以他们的智慧和思想制定了活动方案，将沩山现有的旅游资源整合，前期做好踩点工作，带领天娱传媒的工作人员进行拍摄、广泛发动沩山当地群众，进行采茶、赏花等活动。整个旅游活动开展的过程中，我们的干部都在以主人翁的姿态做好万全准备来吸引和迎接外来者。

　　做得细，方能走得远。喜看稻菽千层浪，遍地英雄下夕烟。精准扶贫是沩山乡攀上新的高峰的机遇和难题，这项工作的推进既需要我们有想为的意识更需要我们有敢为的担当。对于精准扶贫工作我们的整体要求是全面落实上面“两不愁、三保障”的精神，仔细摸清沩山“基数大、底子薄”的实情，在工作中带着灵魂和感情。精准扶贫办干部对全乡困难户进行了走访，根据致贫原因进行了分类，为后续的对症下药打下了良好的基础。因人因地施策，分类攻坚脱贫。

　　抓得实，方能站得稳。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。党委换届是当前的重点工作，为了更好地净化当前的政治生态，领导干部要严肃认真地履职尽责，以铁的担当保障风清气正；要动真碰硬地督察问责，用铁的手腕保障群众根本利益；要驰而不息地正风肃纪，用铁的纪律维护良好党风政风。只有牢牢把握住换届选举的各项原则和要求，才能使换届工作站得住脚跟。

　　想为是一种思想自觉，敢为是一种担当魄力，勤为是一种良好态度，善为是一种工作能力。党员领导干部要时刻以“干”字当头，想在前面，做在前面。沉下去、做仔细、抓实效，唯有如此优势才能做出特色，难题才能高效破解，风气才能得到保障。沩山今后的发展将在一批有激情、有定力、有办法、有格调的狮子型领导干部的带领下更上层楼，实干、苦干、巧干干出一番事业。

做“四为”干部 创一流业绩

双凫铺镇党委书记 何冰

　　窗外春雨绵绵，放下白天的疲惫，在办公室挑灯学习了市委炼红书记撰写的《干部要干事，为官要有为》一文，不禁思绪万千，感慨良多。作为一名新提拔到任不久的镇党委书记，面对基层纷繁复杂而又别有滋味的工作挑战，我更是对“想为、敢为、勤为、善为”的“四为”干部产生了强烈的情感共鸣。

　　及早谋划定思路，做一个“想为”的干部。“思想是行动的先导”，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。4月8日组织送我到双凫铺镇，我便利用当天晚上和周末两天休息时间，对新宁横线双凫铺段环境整治工作通过实地徒步走访和镇村干部交流调研，总结了“六乱”问题，即“乱搭乱建、乱停乱靠、乱摆乱放”，提出了“三步走”的工作思路，即“整治先行、建设同步、管理跟进”，迅速摸清了情况，安排部署了力量，扎实开展了行动，为期半个月集中整治，镇区路段逐步呈现出了一道亮丽的风景线。

　　担当作为解难题，做一个“敢为”的干部。乡镇工作纷繁复杂，点多面广，必须要有敢于担当的勇气，敢闯新路，敢为人先。新宁横线双凫铺段历史遗留的违规建筑，如废弃烤烟房、转沙场、搅拌场、预制件场等，被当地干部群众戏称为“碉堡”，是一颗颗“烫手山芋”和一根根难啃的“硬骨头”。新的党政班子到任后，经过认真调查研究和科学集体决策，将其一一列出分析原因，集中时间、集中资源、集中优势兵力开展“雷霆行动”各个击破，不到10天时间就拆除违建16处、腾空转砂场5处、非法经营搅拌场1处、废旧烤烟房11处，攻克了环境整治中的“老大难”。

　　勤政务实出成效，做一个“勤为”的干部。农村有句俗话说“人勤地生宝、人懒地生草”。干部干事要坚持以勤为先，克服“慵懒散”习气，乡镇工作“五加二、白加黑”是常态。最近17天，为尽快让环境整治出效果，全体机关干职工全部调成“战斗模式”，连续两周取消双休假，每天坚持上路冒雨进行整治，做到“一日一调度、一日一督查、一日一通报”，整治初见成效。

　　知学善做促提升，做一个“善为”的干部。党委书记既要当先锋、打头阵，又要善当“班长”，弹好“钢琴”。既要在千头万绪的工作中，把方向谋全局，准确把握时机、敢于果断决策，又要坚持民主集中制，不搞“一言堂”。既要提升抓落实的能力，又要善于创新、善借他力、用好巧力，统筹推进全盘工作。当前，我镇正在谋划承接沿海鞋业产业转移商机，主打时尚运动鞋品牌，积极探索“互联网+鞋业”发展新路子，进一步擦亮“中部鞋都、十里鞋城”的金字招牌。同时，加大招商力度，提升回龙山景区基础设施，使门票经济变为产业经济，使寺庙变为景区，使香客变为游客。

　　以上四点，是为体会。夜深雨停，出门下班，不由得心中升腾起一种莫名的自豪感和幸福感。

基层干部干事创业要有“六力”

东湖塘镇党委书记 肖冠雄

　　农村基层工作纷繁复杂，事无巨细。读易炼红书记《干部要干事，为官要有为》的一文后，受益匪浅，深受启发。

　　一、工作要有活力。人，是生产力中最活跃的因素。乡镇基层工作直面群众，任务重、标准高。干部想要为群众做事服务，缺乏活力、缺乏激情、缺乏感情和责任是不可能把党的政策落地生根、开花结果的。活力要从对政策、上级精神的懂透悟彻中来，活力要从对群众饱含深情、优质细微服务中来，活力要从对历史负责、实现自我价值体现中来。

　　二、工作要有定力。功成不必在我，建功必须有我。三大建设不可能一蹴而就，作为乡镇的新任的党委一把手，必须坚持“抓铁有痕、踏石留印”的定力，保持“行百里路半九十”的清醒，一张蓝图绘到底，一届接着一届干，要以守江山的历史责任感来持续推动各项工作。

　　三、工作要有执行力。执行力强与弱，直接影响决策效果。乡镇基层工作就是要紧紧围绕县委、县政府的决策部署，结合乡镇的特点，推动各项工作。管理职能上不能出现缺位，人事管理上不能失之于宽，失之于软，工作绩效上不能疲沓、拖延，对于各项工作要马上办、第一时间落实。

　　四、工作要有创造力。创新创造是引领发展的第一动力。基层工作中要在吃透上级政策的前提下，与当地有机结合，制订符合实情的发展规划，挖掘潜力，做强产业。东湖塘镇毗邻韶山、花明楼，省道208和长韶娄高速穿境而过，在长沙市一小时经济圈内，有独特区位优势，同时境内山青水秀，生态优美，做大做强现代农业、大力发展旅游观光是产业发展的必然选择。

　　五、工作要有示范力。工作上要不断总结工作经验，提升工作水平。领导干部要以“先于”、“高于”、“严于”一般干部的标准要求自己，才能形成榜样和示范，发挥引领和导向作用。同时，在各部门充分履职前提下，整合资源，积极发挥党员、工青妇的先锋模范作用，进一步凝心聚力，实现以点带面，形成全面发展的工作格局。

　　六、工作要有约束力。作风建设永远在路上。我们要时刻将纪律和规矩挺在前面，守好自己一方土，严格落实中央“八项规定”和“九个严禁、九个一律”，争做政治上的明白人、行为上的老实人、作风上的干净人。

　　干部要干事，为官要有为。应成为我们干部们的一种价值追求和行动准则，杜绝成为贪官、庸官、懒官，凝聚干群力量，奋力推进全县三大建设。

做到“四个增强” 推动道林建设

道林镇党委书记 潘志国

　　近日，拜读省委常委、市委书记易炼红同志撰写的《干部要干事，为官要有为》一文。炼红书记结合深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和长沙发展实际，带着强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。炼红书记在百忙之中撰文，足以看出他对为官之道的重视，对全市各级领导干部的爱护和关心，读来令人激动和深思。

　　一个地方的发展关键在党、关键在人。当前，道林古镇建设已经进入爬坡过坎、全面攻坚的关键阶段，道林要在全县三大建设中担当主力军，就必须紧扣炼红书记想为、敢为、勤为、善为的要求，奏响“干部要干事，为官要有为”的最强音。个人理解，作为一名在基层一线主政的负责同志，贯彻炼红书记“干部要有四为”指示精神，就是要切实做到四个“增强”：

　　一要增强洞察力。洞察力是一种综合能力，也即深入事物或问题的能力。要从乡镇基层纷繁复杂的局势中找到最重要、最核心的问题，就必须增强洞察力。从这个角度来说，领导干部就必须练就一双“火眼金睛”，准确把握矛盾的发展趋势，弄清问题的轻重缓急，真真正正把

　　问题找准、看透，从而做到沉着应对、有的放矢。

　　二要增强预见力。“凡事预则立，不预则废”，科学的预见能够避免和客观实际相背逆的决策盲目性。尤其是当今社会生活纷繁纷繁复杂，基层一线的决策者只有具备远见卓识，才能跟上时代步伐。而要增强预见力别无他法，加强规律研究，通过信息积累、思维分析、逻辑推理、可行性论证等科学程序和手段，探寻和发现事物发展的规律。

　　三要增强决断力。作为基层主要负责同志，每天做得最多的事就是决策，而决定着工作成败与否的关键也就是决策。如果决策的方向错了，解决问题的思路错了，结果必然是错的。炼红书记在文章中再次为我们说明了一个道理，就是领导干部必须善于决断、做好决断，做到胸怀大局、把握大势、着眼大事，因势而谋、应势而动、顺势而为，准确把握发展趋势。

　　四要增强执行力。空谈误国，实干兴邦。顶层规划做得再好，若是落不到实处，到头来也是白搭。尤其是道林正处于跨越发展关键时期，各项决策能不能被落实到位，具有的重要意义已经不言而喻。炼红书记在文章中明确强调要建立健全责任落实机制，实行责任目标分解，加强监督检查，严格考核奖惩，当然有助于形成抓执行和落实整体合力。

做有为好干部 当发展排头兵

灰汤镇党委书记 张湘桥

　　恩格斯曾说：“有所作为是人生的最高境界”，作为一名干部，为官应追求这种境界，力争有所作为，甚至大有作为。近日，拜读了炼红书记《干部要干事，为官要有为》的文章后，震撼很大，感受很深，收获很多。学习后，更是坚定了我“为官有所作为”的信念。作为灰汤发展的组织者与参与者，我们要深入把握炼红书记想为、敢为、勤为、善为的基本精神，在干事和有为上作出表率，争做“应该干事，必须有为”的好干部，积极服务三大建设，为灰汤升级版的腾飞作出贡献。

　　一、要营造干事有为的环境。我们党内从来不缺好的干部，缺的就是利于干事的环境。大多数有激情、有干劲、有抱负、责任心强的干部怀揣着理想来到基层，都想趁年轻多干事、有作为。但是，深入基层后发现现实环境并不理想，并且付出与收获难成正比，致使部分干部受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃。为此，我们亟需营造一种政通人和、风清气正的政治生态环境，让所有干部思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，自觉用坚强的党性保障生态、用共同的追求凝聚团结、用真诚的感情维护和谐、用严实的言行热爱工作，奋发作为。

　　二、要练就干事有为的锐气。良好的精神状态，是对党员的一贯要求，是做好一切工作的重要前提。精神面貌好、思路方法新、干事劲头足，发展就快、变化就显著；作风因循守旧、遇事得过且过，满足于混日子、守摊子，事业就会停滞不前甚至倒退。继我们成功荣膺“国家级旅游度假区”，我们的旅游产业成为整个宁乡，乃至湖南的标杆，作为灰汤的干部，我们更要始终保持朝气蓬勃、干事有为的良好精神状态，履职尽责，勤勉敬业，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子，无愧于“国”字招牌。

　　三、要积蓄攻坚克难的勇气。当前，灰汤正处于爬坡过坳深度转型的关键期，尤其是三镇合一后，越往纵深推进，问题和矛盾就越是交织叠加、错综复杂。如果我们肩膀不硬，扛不起重任，想方设法地寻求自我安慰，大事难事看不见担当，困境逆境彰显不出襟怀，就啃不动“硬骨头”，更不用说有所作为，大有作为。只有做到事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神和明知山有虎、偏向虎山行的劲头，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，努力做带领干部群众战风险、渡难关、创大业的主心骨，才能共同创造“1+1+1>3”的辉煌事业，实现打造升级版，争当排头兵，率先奔小康，建设全国旅游名镇的宏伟目标。

争当“四为”干部 推动建设新横市

横市镇党委书记周泽秋

　　省委常委、市委书记易炼红同志撰写《干部要干事，为官要有为》一文，从“想为、敢为、勤为、善为”四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。作为一位基层乡镇党委书记，感受最深、体会最深、感悟最深。

　　一、干事要有“想为”之境界。近年来，我县以“加快三大建设，实现全面小康”为目标任务，特别是美丽乡村建设，更需要我们一线干部想为的新境界，多为老百姓干点实事。想为，彰显的是一种思想自觉。干事的行动自觉源自于想干事的思想自觉。职责所系、群众所盼、发展所需，都要求干部必须有想干事的主观愿望。想为，蕴含的是一种价值追求。组织和人民赋予了干部岗位、权力，归根到底是用来干事创业的。干事的前提是想干，有为的基础是想为。想为，迸发的是一种精神状态。干部想不想干事、有为，从精神状态上看得出来，要有激情、有干劲，干出精气神，“五加二、白加黑”、“宁可掉肉、不可掉队”是我们想干事的真实写照。

　　二、干事要有“敢为”之担当。要求我们在干事中有胆识、气魄，要求责任、担当。要有心忧天下的担当精神。在发展的转型期、改革的攻坚期、小康的决胜期，一线干部更应引领在前，冲锋陷阵，以敢为之担当展示干事之作为。要在破发展难题中展示担当。新常态下，横市镇最紧要的任务仍然是发展。特别是补齐乡村建设、精准扶贫、民生保障、区域旅游文化协调发展等“短板”。要在办民生实事中展示担当。改善民生不仅要做锦上添花的事，更要办雪中送炭的事，更是我们基层干部应尽职责。解决镇域历史遗留问题、“老大难”问题，需要有一种舍我其谁的担当精神。

　　三、干事要有“勤为”之作风。“政如农功，不勤无以成事。”勤政是党的宗旨的具体体现，也是古往今来对“好官”不变的评价标准。要求我们干事应坚持以勤为先，坚决克服“慵懒散”习气。要以“马上办”的行动干事。为民办事开“便民窗口”，必须以“马上就办”的精神按下“快进键”，把中心工作抓牢抓实，推动各项工作提速提效提质。要以讲奉献的情操干事。横市的发展，离不开党员干部和群众的无私奉献，横市的发展要以“追赶者”的角色、要以后来居上的勇气奉献担当。要以“钉钉子”的韧劲干事。干事业如同钉钉子，必须不断地用锤子敲打，要把口头上讲的、纸上写的、会上部署的东西付诸实施，落实落细。

　　四、干事要有“善为”之能力。新常态下抓发展，抓好基层党建，从严管党治党，党风廉政建设，民生民本社会事务，综治维稳，美丽乡村建设等，都需要我们会干和善为。要提升善谋良策的能力。要求我们不仅要有学识，还要有见识胆识，谋一方发展必须跳出“一亩三分地”的思维。特别是乡镇规划体系、治理管理体系、社会法治环境等。要提升善抓落实的能力。要求我们工作抓落实往往更重要，在抓落实过程中，要对发展中的问题、困难、挑战，列出时间表、任务书、责任制，一个一个地破题解难、答题交卷。要提升善带队伍的能力。乡镇的发展不仅需要自身当先锋、打头阵，还迫切需要带出一支能打硬仗、善打胜仗的团队，需要带好班子，团结广大镇村干部。主要看领导班子，核心是我这个班长“一把手”，要带着大家一起干、一起做，使之上行下效，同心合力，以此激励镇村干部群众更加心无旁骛地干事创业、奋发有为。

　　一个地方的发展关键在党、关键在人。作为横市镇党委书记，总负责人，更需要带领大家一起上、一起干，让“想干事、能干事、干成事”成为一种常态，在岗一日、尽责一天，为推动建设新横市、挺进十二强的目标奋勇担当、奋勇作为!

强化制度保障 浓厚干事氛围

流沙河镇党委书记 成亮

　　2016年是十三五的开局之年，流沙河镇驶入“新型城镇”和“美丽乡村”建设的快车道，发展之机遇，变化之迅猛，前所未有，这将是一个大有可为的时期。而作为基层组织，上级战略决策的落实，关键在干部，如何发动镇村干部真抓实干为工作，是摆在新一届镇党委的直接问题，流沙河镇探索以制度为驱动，逐步形成干部干事作为的良好氛围。

　　“有为”才“有位”，引导干部想为。流沙河镇党委、政府通过制定绩效管理办法，针对各村、社区、单位、线办，详细制定考核细则，将考核成绩与年终奖励挂钩；机关实施中层干部竞岗和线办双向选择制度，采用“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，让干部“有为”才“有位”，让想事干事成事的干部找到感觉，让平时不作为的干部提起精神，进一步激活干部比学赶超、奋发向上的工作氛围。

　　“作风”变“作为”，鼓励干部敢为。镇党委、政府着力改进干部务实作风，建立容错机制，鼓励干部敢于作为。主动深入到未落实、难落实的地方去，深入到困难多、群众意见大的地方去，不回避矛盾，不畏惧困难，不怕得罪人，不计个人得失，满腔热情，任劳任怨。正是有这样一支实干、苦干、精干的队伍，流沙河镇环境卫生整治、项目建设等工作高效推进，其中益娄高速流沙河段建设，在涉及乡镇中实现建设进度最快，施工环境最优。

　　“五化”与“四包”，促进干部勤为。为将全镇中心工作明确责任，落实到人，制定党员“五化”(基础服务标准化、组织生活规范化、党员教育全员化、党的纪律严肃化、作用发挥常态化)、干部“四定四包”联系制度，(定人员、定年限、定职责、定考核，包党建工作、包群众工作、包美丽乡村建设、包烟叶生产)，每个干部都分到村组，负责每个村组的每一项工作。在各自网格责任范围内，比一比环境卫生搞得好、党建工作排名前、田间水利提质工程效果佳，比出每个党支部的最佳成绩，比出干部的勤奋作为，汇聚成千帆竞发创一流、万马奔腾争先进的生动局面。

　　“讲法”与“算法”，提升干部善为。通过制定集中学习与自学制度，每月邀请知名讲师重点围绕“法治”、“市场”、“群众”等观念，提升思维和视野，强化法治意识，确保干部“讲道德，明是非，守纪律”，规范办事。通过“加减乘除”，提升干部干事巧实力，加法即给干部加压，强化责任担当意识；减法即是给群众减负，把干事作为的最终目标定位于群众；乘法即注重团队协作，让分工合作中的“N+N”发挥“N*N”效应；除法即消除干事者后顾之忧，为担当者担当，为有为者有位。

　　在制度中形成干部与干事的良性互动，让干部成为干事的践行者和受益者，从而营造干部负责任、敢担当的良好环境，激励干部心无旁骛干事创业、积极有为，开创流沙河镇“十三五”的高位开局。

谋事要实 事业要为

黄材镇党委书记 叶辉

　　省委常委、市委书记易炼红同志撰写的《干部要干事，为官要有为》一文，带着强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从想为、敢为、勤为、善为四个方面阐述了我们干部在干事创业中的深刻内涵和执着追求，必须引起高度重视，下面就结合工作实际进行深思。

　　当前，黄材正加速炭河古城和全域景区建设，县委将炭河古城定位为宁乡西部发展的定海神针、神来之笔。炭河古城建成后，黄材有望成为国内外知名的旅游目的地和全国文化生态旅游两型示范区。可以说今后一段时期，全镇经济社会发展任务十分繁重，我们必须坚持以科学发展观为统揽，深入贯彻实施“四个全面”总战略，遵循“五个发展”新理念，突出“三大建设”，扎实抓好产业转型、集镇提质、投入拉动、创新驱动、民生保障，调动一切积极因素，激发社会创新活力，这就需要我们要有“想为”之境界。

　　炭河古城和全域景区建设，意义深刻、责任重大、任务艰巨。但当前，征地拆迁、控建拆违、项目建设、信访维稳等工作压力仍然很大。我们必须全力以赴，维护项目建设环境，控制新的违章建筑，建好社会停车场和公共服务区。要整合力量，加大环境治理力度，对阻碍征地拆迁、破坏施工环境等严重影响工程进展的苗头性问题，坚决“零容忍”。要下狠心、下狠力，出严策、出重拳，进行专项整治，为重点项目建设保驾护航。这就需要我们要有“敢为”之担当。

　　责任是抓好工作的前提，但是，我们仍有部分同志责任意识不强、服务意识不够、执行力度不大，没有将纪律和规矩挺在前面。我们的班子要努力形成团结协调、合力共为的坚强领导集体，把我们的团队打造成一支勇于拼搏、敢于担当的“狮子型”队伍；对一些涉及面广、交叉点多的重点工作和重点项目，要积极配合，协同作战；对各自承担的工作要勇于拼搏、敢于攻坚、敢于担当，带领自己的“一班人”在各线各岗位上苦干、实干、巧干，干出一番事业；对着重解决发生在基层和群众身边的索拿卡要、与民争利问题，要严肃查处各类案件，以正风肃纪取信于民。这就需要我们要有“勤为”之作风。

　　未来五年必定是黄材大突破、大发展之年，我们要保持工作定力，强化执行、打造“狮子型”队伍，共同建设我们的美好家园。必须要在古城建设推动上有新速度，把古城建设作为黄材发展的“奠基石”。在壮大主导产业上有新高度，把旅游产业树立成黄材发展的“风向标”。在打造“诚信、担当”政府上有新成效，把“诚信”和“担当”作为党的建设的“紧箍咒”和“金箍棒”。在民生建设方面有新举措，把强镇与富民作为扶贫攻坚的“台阶石”。在实现全域景区化中有新亮点，把全域景区作为黄材发展的“代言人”。这就需要我们干事要有“善为”之能力。

做尽责有为敢于担当的好干部

菁华铺乡党委书记 石启明

　　近日，省委常委、市委书记易炼红同志撰文《干部要干事，为官要有为》，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。认真学习了易书记的讲话，感触多、体会深、收获大，为本人下一步的工作，指明了方向，明确了要求。

　　“干部要干事 为官要有为”，是干部的基本职责，也是干部应当具备的基本政治品格，干部就应干事，全心全意为人民服务。在下一步工作中，我将做到以下几点：

　　一是进一步端正思想，在自己做好的同时，引导干部尽责有为。思想决定行动，只有思想认识到位，行动才能到位、工作才能到位。要让干部做事、有所作为，首先要解决思想认识问题，只有解开思想的“疙瘩”，才能真正把工作当成事业干，才会尽心尽力，尽职尽责。下一步，我将坚持把打开思想的“总开关”放在首位，引导干部坚定理想信念，树立正确的事业观、利益观，真正把群众装在心里，为官一任，造福—方。同时，通过反面警示教育，剖析思想根源，警醒乡村干部，筑牢“干部干事、为官有为”的思想基础，引导党员干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

　　二是进一步树立导向，在自己做好的同时，指导干部正确作为。用人导向正确与否，关乎党的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向，是引导干部行有所循、行有所止的“指挥棒”。下一步，我将强化干部的日常监督考察，对在招商引资、信访难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部着力培养，引导干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。结合合并村工作及农村基层换届选举，注重将长年扎根基层、埋头苦干的优秀干部充实到农村基层组织，从而引导更多的党员干部积极作为、勇于担当。

　　三是进一步完善制度，在自己严格遵守的同时，规范干部行为。邓小平同志说过：“制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。要让干部干事有为，制度建设是根本。下一步，我将以高效为原则，进一步理顺行工作机制，明确每位干部的工作责任和工作目标，杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。加强对纪律作风各项制度执行情况的监督检查，跟踪回访、定期通报等工作机制，对违反规定行为的线办和干部严肃问责，并限期整改，加大大考核结果运用，严格定人定岗，严肃岗位纪律，明确每个干部应当履行哪些职责，承担什么责任，推动党员干部干事创业。

　　四是进一步营造氛围，在自己做到的同时，倡导干部奋发有为。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。要让干部干事、有所作为，首先要营造一个干事创业的良好工作环境。营造一个比、学、赶、超的氛围，让广大干部学有坐标、改有方向、追有榜样。下一步，我将坚定不移地从组织层面力挺“尽责有为、敢于担当”的党员干部，在关爱支持基层干部上理直气壮，真正让那些干事创业的干部放开手脚干，解除他们工作的后顾之优，努力营造风清气正的政治生态环境。

提振干部“精气神”

回龙铺镇党委书记李磊

　　近日，在《干部要干事，为官要有为》一文中，省委常委、市委书记易炼红从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵。我认为，这是对干部“作为”问题的一次崭新的深入思考和诠释，值得我们学习和深思。

　　习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”毛主席也说过，人是要有点精神的。我想对于奋进中的长沙来说，要把握住发展的机遇，让为官有为成为一种时尚、一种常态，就应该发挥广大干部在“创新创业”中的主体地位，真正提振干部“精气神”。

　　一是要有超越前人的勇气。我们在面对新问题、新困难时，心中的想法不应该是畏难退缩，而应该是勇往直前，努力培养超越前人、超越困难的勇气，勇于承担改革发展稳定重任，做到面对矛盾不含糊，面对问题不躲闪，面对是非敢“亮剑”，面对歪风敢翻脸，真正克服“松”的情绪、消除“软”的现象、解决“拖”的问题，雷厉风行、矢志向前，全身心投入到改革发展中。

　　二是要有革故鼎新的锐气。在经济发展过程中，在维护稳定的具体举措中，在改善民生的道路上，有一些矛盾问题积弊已久，有一些沉疴痼疾难以革除，严重阻碍了地区经济社会健康发展，阻碍了人民群众生活水平的提高，影响了社会政治大局和谐稳定。我们要培养起革故鼎新的锐气，改革陈规陋习、树立文明新风，改革好逸恶劳、树立劳动光荣，改革排外守旧、树立开放自信。

　　三是要有敢为人先的志气。大江流日夜，慷慨歌未央。改革发展的征程上没有终点，只有一个接一个的新起点。面对迎面而来中的挑战，大家习惯相互观望、你等我看、很容易错失来之不易的历史机遇，我们要敢于迈出第一步，在推进产业转型升级方面先行一步，在维护社会和平稳定方面先行一步，在大力发展民生事业等方面先行一步，不断凝聚共识、形成合力，迸发出促进改革发展稳定的正能量。

　　无论是抓住机遇还是应对挑战，都要求广大党员干部尤其是领导干部，进一步提振“精气神”，始终保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。只有提振广大党员干部的“精气神”，才能汇聚攻坚克难的强大力量，乘势而上，走出一条科学发展、赶超发展的路子，为长沙的发展贡献出应有的力量。

敢想敢为 善作善成

青山桥镇党委书记 杨新貌

　　读了易炼红书记《干部要干事，为官要有为》的一文后，受益匪浅，深受启发。

　　一、要有一种抢势而为的新思维

　　眼界决定境界，思路决定出路。没有思维的创新，就没有工作的创新；没有思想的跨越，就没有发展的跨越；凡事预则立，不预则废。干工作要有前瞻性、长远性、开放性的战略眼光，要有一套抓早、抓准、抓深的新思维、新理念。青山桥地处“长韶娄”高速黄金旅游线路的节点上，拥有山水资源、人文底蕴和产业特色等优势，要加快旅游产业的发展，加快推动芙蓉山、芙蓉水库等旅游景点的建设，全力打造旅游文化名镇，融入全域景区、全域旅游的发展战略。

　　二、要有一种敢于担当的硬精神

　　作为基层干部，要有强烈的事业心和高度的责任感，立足本职岗位，干出明显成效。要有不喊穷、不抱怨的精神。对每项工作要认真对待，不敷衍、不推诿、不拖延，坚持重实际、鼓实劲、求实效。干工作就应该埋下头、静下心，沉下身子、甩开膀子，做到不出虚招、不图虚名、不务虚功，切实履行自己的职责，把工作落到实处。

　　三、要有一种干在实处的好作风

　　干在实处，才能走在前列。变化不是喊出来的，而是干出来的，是按照心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”标准，践行“三严三实”要求，发扬“5+2”、“白+黑”的“蛮拼的”精神，兢兢业业、勤勤恳恳、扎扎实实干出来的。对具体任务要逐项进行量化、细化、实化，分解落实到人，形成每项工作有人干、每个项目有人抓、每个环节有人管的格局。同时，对每项任务还要定时间、定措施、定奖罚，切实将责任和压力落到实处。主要责任人要率先垂范，带头狠抓落实，把主要精力用在克难、解难上。要敢于动真碰硬，特别是党委、政府的中心工作和目标任务、人民群众关注的热点问题、领导的交办事项要认真抓好落实。

　　基层干部要敢想敢为，善作善成，确保发展蓝图能落地生根、开花结果，以实际行动来证明“干部能干事，为官有所为”。

做好“四为”干部工作更上新台阶

老粮仓镇党委书记 孙勇

　　近日，炼红书记撰文《干部要干事，为官要有为》，对干部在干事中的想为、敢为、勤为、善为进行了深刻阐述。“四为”，是新形势下领导干部必须具备的基本素质，是深入推进“加快三大建设，实现全面小康”的行动指南。作为新任老粮仓镇党委书记，更应在“干事”和“有为”上作出表率。

　　一、“想为”，就是要在基层党建中体现责任

　　作为党建第一责任人，要自觉将加强基层党建作为第一工作要务，抓好班子建设，让整个团队团结一心，勇于任事，在攻坚克难中勇争先锋；抓好支村两委建设，配优配强两委干部，发挥好其“领头羊”的作用；抓好干部管理，激发广大干部干事创业的激情，来之能战，战之能胜，人人争做“狮子型”干部。

　　二、“善为”，就是要在美丽乡村建设中体现眼界

　　结合全域景区化建设要求和当前实际，重点加强集镇、公路、村民集居点的美化，抓好“十组示范、百组整治”工程，打造步步为景，处处皆画的美丽景象。积极开发望百峰、楚江河等要素资源，探索一条既要金山银山，更要绿水青山的发展路径。

　　三、“敢为”，就是要在社会管理创新中体现担当

　　面对群众利益诉求多样化，唯有直面矛盾，才能推动问题解决。加强“平安老粮”建设，开展“红袖章”工程，积极调处各类矛盾纠纷，确保“小事不出村，大事不出镇”。加大信访积案的化解工作，维护好群众的合法权益，严厉打击无理缠访闹访，维护大局稳定。深入开展“讲明守”集中教育活动，发挥社会贤达、先进代表的模范作用，带动民风的进一步淳化。

　　四、“勤为”，就是要在民生事业进步中体现务实

　　民生工作无小事，必须事无巨细，务实作为。扎实推进精准扶贫，将解决群众的疾苦作为第一责任，千方百计为群众排忧解难。发展民生产业，帮助群众增收致富。建设便民利民工程，解决群众生产生活难题。

　　“干部干部，干是当头的。”在加快三大建设，全面建成小康社会的进程中，只有将干事创业放在心头，扛在肩上，做到“四为”，才能真正有所作为，才能不负党和人民交予的重托。

打造干事有为团队 推进创新转型发展

大成桥镇党委书记 彭海华

　　炼红书记撰文《干部要干事，为官要有为》，从“想为、敢为、勤为、善为”四个维度深入阐述了党员干部“干事”与“有为”的辩证关系，潜心拜读，联系实际，雨夜静思，颇有醍醐灌顶之感。党的十八大以来，严格执行八项规定、铁腕“打虎拍蝇”等全面从严治党举措，让干部队伍新风正气扑面而来。与此同时，一些长期形成的思维方式、工作定式，正面临新规矩、新要求的考验，部分干部在一定程度上出现了不敢担责、执行低效等“隐性不为”的现象，亟待从想为的动力、愿为的环境、会为的本领等方面着手，提振干部信心、状态和工作实效。

　　要有“想为”的情操，更要创造“想为”的环境。炼红书记指出，想为，彰显的是一种思想自觉，蕴含的是一种价值追求，迸发的是一种精神状态。大成桥正处于独立矿区向替代产业转型的艰难时期，历史包袱重，遗留问题多，产业转型难，群众期望高，作为党委书记，面对新常态下的新问题和转型发展的新要求，不能因为畏惧困难就绕着走，更不能因为怕担责任就撂挑子，而要以对组织、对历史、对人民高度负责的态度，立足岗位、想尽办法，敢担当、勇作为，履好职、尽好责，切实跑好手中的发展“接力棒”，不愧对组织重托、不辜负人民期待。同时还要为“想为”的干部营造良好的环境，提供进步的阶梯，树立先进的典型，为党员干部干事创业增强干劲，提增动力。

　　要有“敢为”的勇气，更要有维护“敢为”的担当。为官避事平生耻。大成桥多年来因错综复杂利益纠葛而导致的不稳定因素，在一定程度上还相当活跃。作为主要领导，重任之下，必须要有担当，一方面应坚决克服事事求安求稳、处处畏首畏尾的消极心态，遇到问题不回避，迎难而上、勇于创新。另一方面要在班子和干部队伍中倡导敢为人先、敢冒风险、宽容失败的新风尚，使一切有利于社会进步的创新愿望得到鼓励、行动得到支持、成果得到尊重，营造一个鼓励创新、宽容失败的环境氛围。同时，对于党员干部为谋取私利而违纪违法的故意行为，必须严加惩治，发现一起查处一起，绝不手软。

　　要有“勤为”的境界，更要建设“勤为”的作风。炼红书记指出：“政如农功，不勤无以成事。”从大成桥实际来讲，要在财政运转十分艰难的前提下推进“三大建设”任务，全面实现小康目标，领导干部要脑勤多想，嘴勤会讲，眼勤多看，心勤多关心群众，手勤多写，腿勤多转。要通过激励、奖惩、问责等一整套制度科学安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，使“勤为”者享有更高的荣誉和待遇，方能最大限度凝聚“三大建设”合力，达到“一抓到底钉钉子，一以贯之抓落实”的效能。

　　要有“善为”的能力，更要培育“善为”的团队。基层工作千头万绪，必须巧弹钢琴，善抓重点，才能保证整体工作平衡推进，善为方能干成事。当前，各地各单位各区域间竞相比发展、干发展、争先进位日趋激烈，已经成为一种常态。谁因循守旧、不思变革、不求创新、不求突破，谁就只能处于被动状态，错失机遇。主要领导在具有担当精神的基础上，要做到极其上心、用心，多想新法、求创新、寻突破，同时还要注重培养干部队伍，特别是“关键少数”在新常态下抓发展的能力，运用法治思维解决问题的能力，全面深化改革抓落实与创新的能力。

　　一个人的精力和能力是非常有限的，在推进“三大建设”向广度、深度、高度发展的伟大历史征程中，唯有按照炼红书记要求“想为、敢为、勤为、善为”的要求，打造一支能打硬仗、善打胜仗的团队，方能始终引领创新转型发展最前沿，为全面完成“十三五”规划，率先达成小康建设目标奠定坚实的组织保障。

激发村(社区)干部干事激情 发挥党员干部先锋模范作用

煤炭坝镇党委书记 宋强

　　盛逢镇党委换届选举之际，读炼红书记的署名文章《干部要干事，为官要有为》，文章要求广大党员干部要带着强烈的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从想为、敢为、勤为、善为四个维度干事创业，号召大家要立足岗位干，奋发进取为。言辞确切如沐春风，论述深刻深受洗礼，文化之魂令人震撼。

　　站在“十三五”新的历史起点，我将认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和县委十一届七中全会精神，严格按照炼红书记的相关要求，率先垂范、身体力行，管好班子，带好队伍，充分发挥党员干部的积极性、主动性，努力营造党员干部想干事、敢干事、能干事、干成事的浓厚氛围，形成心齐、气顺、劲足、风正的生动局面，加快实现“建设湘中门都、打造创意煤城”宏伟目标。

　　村(社区)是乡镇工作的前沿，更是镇域发展稳定的关键所在，读了《干部要干事，为官要有为》，我深知下好乡镇工作这盘棋，需要激发村(社区)干部要干事、为官要有为的激情，真正发挥党员干部先锋模范作用，具体心得和做法如下：

　　1、注重培养后备人选，夯实选拔基础。

　　把发展党员和培养村干部后备人选工作放在巩固党在基层执政地位的高度来认识，把它作为一项基础性工作常抓不懈。认真实施“三个培养”工作，注重把那些思想觉悟高、致富能力强、甘愿奉献的优秀青年吸收到党内来。同时，建立村后备干部人才库，注意从普通党员中发现、挑选德才兼备、有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养、超前培训，跟踪考察，在德、能、勤、绩等方面进行评议，有目的地让他们进行锻炼，督促其总结提高，进一步拓宽选才用才范围。

　　2、树立正确用人导向，配好带头人。

　　一是转变用人观念，引入竞争机制，在全镇营造“能者上，平者让，庸者下”的正确用人导向。二是破除“求稳求全”的陈旧观念，明确“四有”的选人用人标准，即有政治头脑、会经营管理的人；有群众观念，能带领群众共同致富的人；有奉献精神和实际工作能力的人；有科学文化知识，受大多数群众拥护的人。三是拓宽选拔渠道，打破身份限制，尤其是在村党支换届选举中，把靠得住、有本事、群众信任的好党员选拔进村党支书记队伍，发展党内民主，增强队伍活力。

　　3、强化教育培训，提升综合素质。

　　将认真实施农村党员、基层干部“素质教育工程”，切实抓好农村党支部书记的教育培训工作。在组织、指导农村基层党组织搞好学习外，镇党委每年都要集中一段时间，以专题培训班、经验交流、参观学习等方式开展多种形式的主题教育培训活动。提高农村党支书记的政治素养和带领群众脱贫致富的能力。

　　4、加强监督管理，规范职责。

　　在抓好培训教育的同时，还将加大对村支书记的监督管理。一是建立健全村党支有关的工作制度，使其制度化和规范化。二是实行目标管理绩效考核制度，镇党委每年都与村级签订经济、党建、党风廉政建设等责任书，并定期检查落实，做到奖优罚懒。三是进一步完善民主议事制度以及民主监督制度，抓好党员群众关心的村级党务、村务和财务公开工作，使党支的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，增强农村党支部书记的民主意识和“依章理事”的自觉性。

“为官不易”背景下如何“为官有为”

双江口镇党委书记 胡君安

　　炼红书记讲：“干部要干事，为官要有为，干部要在干事中想为、敢为、勤为、善为。”当前，党中央以限权理念为指导，加强对领导干部掌权、用权的治理力度，如何在此种“有限权力”的大背景下干成事，有所为?我想，不仅仅是要把高标准履职尽责作为基本要求,更是要在难题面前敢作为,面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,面对各种歪风邪气敢于较真、敢于碰硬，能干成难干之事，才可称得上“为官有所为”。

　　一、把握机遇，迎接挑战

　　十三五期间，双江口镇迎来了前所未有的发展机遇，乡镇合并资源整合，大河西农产品物流中心的落户，赤龙岛水果庄园、优卓牧业、沃尔德产业园等产业的集聚，长沙市北横线、长益高速复线等道路的拉通为我镇的发展带来了更为有利的政策、资源、项目优势。我们要把握大势，乘势而上，奋发作为。围绕“三大建设”，以“项目落地与全域景区化”为主线，以“重振百年小上海，建设美丽新双江”为统揽，实施现代农业强镇和商贸物流兴镇两大战略，做好商贸物流新中心、现代农业示范区、都市休闲新高地、基层创新样板区四篇文章，重点突出“一市场三线三路四园”建设，努力建设文明、秀美、充满活力的两型示范新镇。

　　二、知难而上，善谋善为

　　“畏难苟安则难，知难而上则易”、在项目建设、拆违控违、征地拆迁、环境治理等各项工作中，会遇到一个又一个难题，怎么在动真碰硬中展示担当和作为?我想，知难而行是基础，善谋善为是关键。要有“为官有为”的使命感，遇到困难不绕道拐弯，遇到矛盾不逃避躲闪，勇于作为，义无反顾。近年来，双江口镇在经济下行压力加大的情况下，稳增长，强后劲，千方百计引进项目产业，在项目建设中啃下了一个个硬骨头，在征地拆迁中，用“白加黑、五加二”的工作模式打响了一场又一场攻坚战，在维护镇域发展环境行动中，大多数领导干部都用激情和干劲展示了干字当头的精气神。

　　三、化难为易，主动作为

　　要始终把增强民生福祉作为发展的出发点和落脚点，人民群众想干的事，就是党委、政府要干的事，要干成的事。如何突破创新，克难而为，就要了解群众的真正需求，从群众反映最强烈、最迫切的问题着手，敢于碰硬，勇于开拓，扎实解决百姓生产生活中遇到的困难。下阶段，要进一步有序开展精准扶贫，全面落实惠民政策，完善镇村基础设施建设，全面铺排民生工程，大力提升公共设施、改善办学条件，大力发展农村精神文明建设，不断增强双江人的获得感，真正实现“有为”。

勇于挑战 善于思考 真抓实干

金洲镇党委书记 王辉

　　炼红书记《干部要干事，为官要有为》一文，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执著追求。认真学习和领会炼红书记文章的深意，我受益良多，感受很深。炼红书记的署名文章为我们今后五年的整体思路指明了方向，拓宽了视野，具有很强的现实指导意义。落实到具体行动上来，联系目前的实际工作，我认为要从以下几方面做起：

　　一是要勇于挑战。金洲正处于转型发展的关键时期，面临的困难与挑战同在，有利条件和不利因素并存，新形势新时期提出了更新的要求。这就需要我们更加时不我待，要高度保持一致，认真认清形势，展示担当作为，以“钉钉子”的精神加快事业发展。在工作实践中，紧紧围绕党代会提出的“让美丽无处不在、让金洲遍是风景”的美好愿景，以金洲的发展为己任，以人民的满意度来衡量工作成败，以强烈的事业心和责任感创造性地开展工作，乘胜而上、勇攀新峰，担当起历史赋予的神圣使命，确保各项目标圆满实现。

　　二是要善于思考。“学而不思则罔。”一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，作为决策者和实践者，要切实掌握第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。当然，想要有所作为并不是简单的想当然，而是要主动出击，充分运用所学的知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，把想干事变为一种自觉行动。

　　三是要真抓实干。抓发展，没有彩排，每天都是现场直播，来不得任何花拳绣腿，做不得半点表面文章。这些年来正是我们凭着少说多做、求真务实的实干精神，才破解了难题，夯实了基础，形成了科学跨越、快速发展的蓬勃之势。我认为，炼红书记的署名文章最终落脚点就是以实绩轮英雄、以成绩论成败，为此，我们一定要继续保持和弘扬这种实干的作风，推行“一线工作法”，从事关全局的大事、事关群众切身利益的实事入手，把促进发展、惠及群众的好事办好、实事办实，脚踏实地，注重累积，一步一个脚印，积小胜为大胜，积小成为大成，朝着既定的目标阔步前进。

强化责任担当 彰显务实情怀

巷子口镇党委书记 邹志平

　　4月25日，炼红书记撰文《干部要干事，为官要有为》，从政治意识、大局意识、核心意识强调了党员干部的责任担当，从想为、敢为、勤为、善为四个方面阐述了党员干部的务实情怀，是对全市党员干部的鞭策和激励。

　　一、干部要干事，就是要有公仆意识和责任担当。

　　炼红书记强调：以讲奉献的精神干事，在岗一天，尽责一天；以“钉钉子”的韧劲干事，抓好落实，持之以恒。当前正值各级党委政府集中换届的关键时期，我们党员干部要以强烈的务实精神和担当情怀，凝聚人心，形成合力，敢于担当，要讲政治、顾大局，不计较个人得失，营造风清气正的换届环境，确保换届任务的顺利完成。

　　二、为官要有为，就是要有务实勤廉的工作态度。

　　炼红书记强调：广大党员干部要树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。把“立党为公、执政为民”的理念落实到实际行动中去；二是真心实意服务。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是务实勤廉干事。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上，以“马上办”的行动干事，以“功成不必在我、建功必须有我”的宽广胸怀和主动作为，以“只争朝夕”、“时不我待”的意识贯彻落实到工作中去。

保持干部干事激情不负春光奋发有为

沙田乡党委书记 徐志平

　　4月25日市委炼红书记在《干部要干事，为官要有为》一文中就如何做到为官有为进行了深刻阐述，炼红书记指出：干部干事要有“想为”之境界，“敢为”之担当，“勤为”之作风，“善为”之能力，立足岗位干，奋发进取为，开创“十三五”新局面。

　　“干部要干事，为官要有为”，这是炼红书记对我们全体党员干部的谆谆嘱托，更应当成为我们广大党员干部的价值追求和责任担当。我乡虽地处宁乡西部边陲，自然条件较为艰苦，基础条件较为落后，却丝毫不影响干部们干事创业的激情和劲头。在接到县委有关学习炼红书记署名文章的通知后，我乡积极组织开展讨论学习，并结合此次党委换届工作进行了较为深刻的剖析，对广大党员干部提出了“会谋事、善干事”的工作要求。

　　所谓干部干部，就是要“干事”，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，更要带领群众干成事、干好事。我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。这就要求我们必须把干事放在第一位。俗话说：精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。只有保持广大干部的干事激情，保持一种敢闯敢试、敢于创新的气概，达到一种不达目的不罢休的韧劲，才能有所作为。回顾近几年我乡的工作，不说一路畅通平稳，却也无大风大浪。作为西部偏远乡镇，我深知要想留住人才，激发广大干部的干事激情，就必须坚持树立崇尚实干的用人导向，理直气壮地提拔那些能干事、干成事的干部，使广大干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成浓厚的想干事能干事的氛围，要想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，使不可能变为可能，使可能变为现实。

　　不负好春光，发展正当时。今年是“十三五”开局之年，也是我乡经济、社会各项工作较劲爬坡的关键时期。恰逢市、县、乡三级党委换届，新的开始，我们当以饱满的热情、百倍的信心投入到工作中去，踏着春天的脚步，积极进取、奋发有为，不断推动“三大建设”向广度、深度、高度进军，全力加快“五个沙田”建设步伐，全面实现“红色旅游、生态农业、秀美乡村、富民强乡”宏伟蓝图。

领导干部要会干事干成事

资福镇党委书记 肖玉华

　　湖南省委常委、长沙市委书记易炼红《干部要干事，为官要有为》一文，从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。文章文字朴实、饱含感情，体现了一位市委书记勇于任事的担当和开拓进取的激情。我作为一名乡镇的党委书记，从中体会到的精髓就是要会干事，干成事。

　　会干事就是要热爱本职工作，熟悉本职工作，精通本职工作，熟记工作职责，了解与本职工作相关的政策法规和要求，掌握灵活的工作方法，具有较高的组织领导能力和领导艺术。遇事要充分发扬民主，多走群众路线，注重发挥大家的主观能动性。俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。作为一名领导干部来说，对待每一项工作，都应做到有思路、有措施、有检查、有落实。工作当中要讲科学、用科学，时时刻刻用马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的观点来分析问题、认识问题、解决问题。总之，要能够按时、圆满、创造性地完成好各项工作任务。

　　干成事就是工作要出成果、出政绩。作为一名领导干部，干工作仅有一个良好的愿望和高涨的热情是远远不够的，必须要牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，掌握要领，把握技巧，善于筹划，善于调查，善于思考，慎重决策。要把人民群众答应不答应，赞成不赞成，高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。事情一经决定，就必须想方设法去完成，要持之以恒，善始善终，一抓到底。要树立成本意识，精打细算，尽可能以小的投入换取大的成果。作为一名领导干部，人民群众不是看你干了什么，而是看你干成了哪些事情，特别是看你干成了哪些有利于经济快速持续发展、有益于人民群众的事情。因此，作为一名领导干部，任何时候都不能干那些急功近利、徒有虚名、劳民伤财的事情。要多为人民群众谋长远、谋发展、谋福祉，真正做到人过留名，雁过留声。我们必须不断提高自己的能力和水平，敢想敢闯敢做，努力成为一名会干事、能干成事的好干部。

勤勉思政常在善做敢为人先

喻家坳乡党委书记 张四明

　　今年是“十三五”开局之年，也是市、县、乡集中换届之年，省委常委、市委书记易炼红在《干部要干事为官要有为》中从想为、敢为、勤为、善为四个维度阐述了干部在干事中有为的深刻内涵和执着追求。对当前工作具有重要的指导意义，结合我乡当前工作和实际情况，我的思考如下：

　　既要有出彩的意识，又要有立足岗位，奋发进取的能力。在其位谋其政，任其职尽其责。乡镇干部，所干之事应是职责所系、群众所盼，发展所需的。喻家坳乡地理位置不优越，基础设施比较薄弱，乡党委政府始终把发展作为第一要务，2015我们以饱满的激情，绘制着喻家坳日新月异的变化，全乡形成了全民参与美丽乡村建设的良好氛围，煤双公路全面提质14公里，拆违控违2300平方米，喻铁公路全线黑化8公里。

　　既要有担当的意识，又要有攻坚克难，一往无前的锐气。“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”喻家坳乡原属于采煤大乡，煤矿相继关闭后，面临产业转型，矿区内受损房屋理赔、原企业欠款农民工工资支付等问题。直面矛盾和问题，我们以不畏浮云遮望眼的见识和定力，从制约经济社会发展最突出的问题做起，从人民群众最期盼的领域做起，2015年我乡内鹞子山煤矿关闭仅仅用了10天时间，并解决了部分工伤理赔及农赔。

　　既要有勤政的意识，又要有志气饱满、千磨万击的韧劲。“说一千，道一万，干部队伍最关键。”干部干事应该以勤为先，坚决克服“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”的懒散习气，把作风当做能力来锤炼，进一步强化“干事创业有功、不干小干有过，倒干乱干有罪”的意识，形成“比作为、比贡献”、“你追我赶、创先争优”的生动局面，真正实现干部思想作风的大转型、大跨越、带动全乡域经济社会的大发展、大跨越。

　　作为一个领导干部，必须常修从政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，为人光明正大，处事公道正派。要真正清清白白做事，堂堂正正做人，做组织放心、群众满意的好干部，必须率先垂范带好党委班子，敢抓敢管带活乡村干部，齐心协力带优党员干部，真正做到廉政、高效、务实、勤政。