图为村民正在进行道路清整。

　　□文/图 刘淑兰

　　6月3日，记者从灰汤镇获悉，今年，为贯彻落实美丽乡村建设三年行动计划，该镇按照县委的要求，紧扣“养生灰汤、度假天堂”的旅游品牌，把美丽乡村建设和创建国家级旅游度假区有机契合起来，再一次掀起提升城乡环境品质、打造“大美灰汤”的高潮，取得了初步成效。

　　抓宣传发动，提高群众美丽乡村建设的意识

　　为统一思想，凝聚最强合力，通过多渠道进行宣传动员。4月30日，该镇召开美丽乡村建设动员大会，全体镇村、部门干部和村民组长300多人参加了会议。会后，各村迅速组织召开了党员组长会议，传达了县、镇美丽乡村建设会议精神，各联组干部迅速到所联组组织户主召开会议，截止5月26日，全镇165个村民小组共有142个召开了户主会议，其余均在5月份相继开好会。同时，在多次局镇负责人会议上，就美丽乡村建设工作进行了认真研究和部署，通过层层会议，深入贯彻县委十一届六次全会精神，全面加大美丽乡村建设，改变了群众以前事不关己高高挂起的认识，对美丽乡村建设表现出了极大的热情和支持。

　　除召开组上群众会议宣传美丽乡村建设外，镇农办还专门制作了村村响广播内容，包括爱护环境卫生倡议、垃圾分类减量、美丽乡村建设等方面，各村都在早晨和傍晚定时播放，把环境维护、美丽乡村建设传达到每个村、组、屋场、农户。镇出动宣传车到每个村进行了1天巡回宣传。为了打基础，着长远，从小从早抓起，在中小学校，在素质教育方面对中小学生专门开辟了环境卫生教育的辅导课堂，加大了美丽乡村建设的宣传，教导学生从我做起，爱护环境卫生。

　　抓作风建设，增强干部美丽乡村建设的力度

　　今年，灰汤镇比照县绩效办的考核模式，对镇、村、组、部门干部的考核办法进行了改革，考核更加细化、量化、优化，更具有操作性。成立了专门的镇绩效办，由党委书记任考核领导小组组长，对镇、村(社区)干部、组长拟定的考核办法，局镇会议多次研究，每个考核办法都突出了对美丽乡村建设的重点，对此的考核权重最大，与干部绩效考核待遇挂钩最多，对全镇干部在创建美丽乡村建设工作中“不作为”的责任追究最严，对制定的考核办法，组织全镇干部专门进行了学习。实行奖优罚劣，在美丽乡村建设工作中，多劳多得，拉大了对镇村组干部考核奖励，干部思想上的弦绷紧了，积极性调动了，下村入户不分上下班时间了，采取“五加二、白加黑”的工作方式，利用晚上开会、白天走访，全体干部动起来了，发动群众参与的意识也提高了，群众参与美丽乡村建设的自觉性也有了很大的提升，每个月的环境卫生水平得到了很大提高，效果也显而易见。

　　美丽乡村建设工作推进中，灰汤镇还注重与党建工作结合起来，与群众工作结合起来。抓基础、抓基石，把党建工作牢牢抓住，进而推进各项工作，特别是在创建美丽乡村建设工作中，联系灰汤美丽乡村建设的县直科局党组织干部，对联系的村组，给予指导和大力支持；镇领导班子带头联系示美丽乡村建设范点，定期开会调度，示范点的创建稳步提升，部分初步规模，有了较好的基础；机关干部职工每人联系一至两个村民小组，责任明确到人；村干部联组、包片，整体推进。各村党支部充分发挥农村党员的积极性，组长、党员干部齐上阵，带领群众筹资筹劳参与到美丽乡村建设之中，形成了齐抓共管、齐心建设美丽乡村的工作合力。

　　抓典型引导，树立村组美丽乡村建设的标杆

　　加强推行垃圾分类减量不出组，泉江村乐卜组坚持做到垃圾分类减量不出组，农户自觉进行分类，组级保洁员定时上门收取可回收垃圾，已形成惯例。灰汤村青杨、上井组，双建村油井、实竹、陶家组，花果村蒋家、坪上、黑家湾组，宁南村五斗组，新联村胜利组等开始启动垃圾分类减量。全面启动环境卫生服务费收取。5月份，全镇全面启动环境卫生服务费收取工作，至目前，已有50%(82个)的组启动收费工作，共收取环境卫生服务费10万余元。在推进这些工作的过程中，涌现出了一批先进干部典型，有的村干部不但管好自己所联组的“责任田”，还参加其他组的会议，如双建村支部书记蒋义兵同志一共参加召开近30个组的群众会议；有的干部积极参与所联组上环境卫生义务劳动；很多镇村干部自己捐助资金带头引导收取环境卫生服务费工作等。率先打造美丽屋场示范片。全镇先期确立10个示范点，由镇党政负责人联系和指导，高标准推进美丽屋场和美丽庭院建设，自发筹集资金，发动群众出工出力，如泉江村乐铺组、宁南村五斗组、灰汤村上井组、双建村金荷组等村民小组，积极搞好组级基础设施建设和绿化美化。

　　抓督查评比，构建灰汤美丽乡村建设的态势

　　通过每月一督查通报，每月一评比公开，村与村、组与组、户与户之间形成了你追我赶、百舸争流的良好势头。多方联动督查模式，每月不定期对全镇6村1社区进行抽查，每个村至少抽查3到5个组，形成图文并茂的督查通报，发到各村。每月实行流动红旗制，分值达到80分且排名第一的村授予流动红旗，并在会上当场奖励2000元；分值达到90分且排名第一的组奖励组长400元。督查覆盖到组到户。镇成立一支“五老”人员组成的美丽乡村建设督导队伍，按照小村3人、大村5人的共计22人组成，镇农办制定对组评分细则，并组织22人系统学习评分细则，统一制作“美丽乡村建设督导员”的工作证。按照每月1次督查，覆盖全镇165个组，进行计分排名，以此作为对镇村组干部考核依据。在村组户之间开展评比。各村之间积极开展美