近年来，我县工业企业不断增多，但随着人口老龄化的进程的加快以及年轻一代就业观念的改变，作为“技工之乡”的宁乡也面临着招工难的问题。如何突破这一瓶颈，实现宁乡教育大县资源与工业强县发展战略的对接?对此，政协委员、忘不了服饰有限公司战略总经理蔡力强提出了自己的想法：发展职业教育，从源头解决专业人才培养问题，促进产业升级。

　　“宁乡近年来企业数量越来越多了，质如何提高?宁乡劳动力素质能不能跟得上?”蔡力强说，无论是外出考察还是与宁乡以及外地其它企业的交流，他都强烈地感受到了高素质技术人才对于一个企业的重要性，也因此宁乡人力资源的问题一直萦绕在他的心头。“今天的《政府工作报告》中也有一句话：‘相对于经济总量的快速做大，产业质态还须进一步提高’。”蔡力强认为，要提高产业质态，就必须提高劳动力的素质。“拥有高素质的专业人才，就一定是会成为招商引资的洼地，科技创新的高地。”

　　因此，蔡力强建议我县将发展职业教育作为推进宁乡经济社会发展的重要推手，全新规划我县的职业教育。“校园建设、教育资源(教师与学生)分配、专业设置、办学方式等都围绕宁乡的产业布局，这样就能优势互用。比如，宁乡职业中专坐落于金洲新区，贴近园区、贴近企业的布局，就有利于工业技术人才的培育。”蔡力强说。

　　蔡力强还建议加大职教投入，在做强做大宁乡职业中专的同时，引导民办职校获得更快发展。他建议采用“以奖代补”的方式，鼓励职业学校与企业对接，对专业与宁乡企业对口、人才向本地企业输送多的学校实行奖励，并列入新型工业化的奖励范围，促其形成专业对接产业、新专业围绕产业建设、老专业围绕产业升级的企校合作氛围，建立宁乡职业教育发展的教育集群，彰显宁乡的人力资源优势；同时推动教学改革，企校合作办学，定点培育人才，支持工学结合，理论课在学校，实习课在工厂，毕业后就是合格的技术工人。

　　“实现产业升级，优化宁乡人才结构，需要大批高素质的技术工人。”蔡力强认为，要留住高素质技术工人，让他们为企业创造效益，就必须实现技术工人的价值，让他们的工作得到认可。因此，他建议打造一条技术工人晋升通道，完善技师、高级技工等人员的晋升机制，提高我县技术工人队伍终身就业的能力。