根据县委安排，我县纪检监察派驻(出)机构统一管理工作不久将实施，部分县直单位纪检组织负责人将由县纪委直接派驻，这将是我县整合纪检监察干部力量、加强纪检监察干部队伍建设的一个重要举措。今年以来，县纪委监察局强内功，借外力，全面加强干部队伍建设，为建设全国一流现代经济强县提供坚强有力的纪律保障。

　　强内功，项目化管理和倒逼式调度成为两大工作推手

　　项目化管理和倒逼式调度已经成为纪委和监察局加强内部管理的两大推手。所谓项目化管理，就是各条线的重点工作都作为一个项目包，各相关分管领导为项目责任人。就项目实施，年初即制定具体的工作计划，到什么时间节点，要达到怎样的工作进度，取得怎样的工作效果，要求非常明确。根据这个计划，班子成员每月每周的工作都要提前安排并上报，每月的工作完成情况要书面汇报，由办公室汇总后，主要领导据此进行相应督查，不能按时完成或者有困难的，要说明具体情况，这就是倒逼式调度。

　　对机关干部如此，对乡镇和县直单位的纪检干部，同样强化了管理。比如，对乡镇和县直单位的纪检组织实行分类考核，考核细则也进行了大幅修改，考核指标尽可能量化，考核要求更为严格。开创了乡镇、县直单位纪检组织负责人向县纪委全会公开述职制度。工作到底干得怎么样，是骡子是马拿出来骝骝。比如，为进一步发挥县纪委委员的作用，开创了县纪委委员协助委局班子成员联点制度等等。

　　被工作任务追着跑，这是全县纪检干部最突出的感受。工作一定要讲究实效，要有全局观念，这是全县纪检干部记得最清楚的要求。

　　借外力，“网上评议”让监督者接受他人监督

　　纪检监察干部监督别人，自身更要经得起监督。今年5月1日，我县在全国率先推出了“网上评议”纪检监察组织和纪检监察干部的做法，真正将纪检干部置于全社会的监督之下。

　　“网上评议”以宁乡廉政网为平台，评议对象分为两个层面，一是全县各纪检监察组织(机构)，二是全县纪检监察系统所有副科职以上领导干部。网民只要打开宁乡廉政网“网上评议”的栏目，随即可见“宁乡县纪检监察系统网上评议系统”的页面，下列两行“评议对象”，分别是“纪检监察组织(机构)作风评议”和“纪检监察干部作风评议”，点开“纪检监察干部作风评议”，82名纪检干部的名字即呈现在网民面前，网民们可以选取任意一个给予“满意”“基本满意”“不满意”和“不了解”的单项选择，如果有自己的意见，还可以在意见提交一栏里填写后上传。

　　为了使“网上评议”工作收到实效，县纪委监察局强化了“网上评议”管理办法。明确一名专职人员每天及时查看、报告、反馈相关信息，按月对测评结果和意见建议进行统计分析；对所收集的意见和建议，通过适当方式反馈给相关单位和个人，并要求相关单位和个人及时予以处理和回复；对于实名评议的，就落实查处情况反馈给评议者。

　　自“网上评议”系统运行以来，网民参与热情很高，当天即有近百名群众点击评议，这也给了全县纪检干部一定的压力。“是压力也是动力，这有利于我们严格自律，有利于促进我们的工作。”某镇纪委书记笑呵呵地说。

　　问成效，每项工作都要成为品牌

　　如今，县纪委监察局以预防腐败为主线，凝神聚力，从各自的工作职责出发，为营造良好的县域发展环境积极出谋划策，条条线工作有创新，有特色，有亮点，并且都初见成效。如效能监察和纠风工作，今年更加强化政风行风建设力度，全面加强“两帮两促”监督力度，大力创新社会监督方式，优化了千人测评的操作办法，使测评结果尽量更科学更客观，组织了三个专业暗访队伍，并且面向全社会公开有奖征集反映机关事业单位、服务部门及工作人员工作作风的相关视频资料，形成了强大的社会监督合力；如党风廉政建设工作，今年率先在全市开展廉政风险防控机制建设。如执法监督工作，在建设工程建设领域的执法监督方面探索出了宁乡模式。如案件检查工作，无论数量和质量都有明显提升等等。

　　潮平两岸阔，风正帆更劲。县纪委监察局这支钢铁之师，正为实现“打造省会次中心、构建幸福新宁乡”的美好蓝图积极保驾护航。