座谈会现场大家畅所欲言
3月25日，星期天，一个阳光明媚的日子，沙田乡以“我与沙田共命运，我与沙田同发展”为主题的“青年干部成长与成才”专题座谈会在县行政中心举行，以进一步加大青年干部培养力度，进一步加快青年干部成长成才。该乡5127人才、选调生、大学生村官、“80后”公务员等20多名青年干部代表参加会议。
县领导熊志扬出席会议，并就青年干部的成长作了专题辅导。他勉励青年干部：要注重学习，在学习中思考，在思考中进步；要注重作用发挥，在发挥中创新，在创新中提升；要注重价值实现，在实现中成熟，在成熟中成长。
年轻：沙田乡干部的一大标志
年轻，意味着充满活力；年轻，意味着朝气蓬勃。在沙田乡，有一支十分年轻的干部队伍。目前，乡党政班子11名成员，平均年龄不足35岁；乡机关在岗干职工63名，“80后”干职工共达38名，所占比例超过60%。
近年来，“5127”人才工程、大学生村官、“三支一扶”、公务员考录、选调生派遣等，是沙田乡干部队伍年轻化的重要途径。2011年，该乡干部队伍年轻化进程得到进一步提速。当年，乡党政班子成员更换5人，其中4人为“80后”，新上任的党委书记李国军也是1977年出生；通过“5127”人才工程等途径，乡机关一年引进了7名年轻干部；以村级换届选举为契机，在村级班子选优配强过程中，新上了10名年轻村干部。
在干部队伍年轻化程度不断提高的同时，从个人到整体，沙田乡的年轻干部实现了快速成长，综合素质和工作能力得到了有效提升。仅2011年，在乡机关干职工中，就有1人被提拔成为党政班子成员，1人考取省级单位公务员，2人解决副科级待遇，5人被调到县直单位工作。
上述这些，从另一角度说明了沙田乡举行“青年干部成长与成才”专题座谈会有着更加深远的意义，也折射出宁乡近年来重视年轻干部的引进、培养和使用正在产生出预期的效应。
发言：伴随全新发展激情成长
在当天的座谈会上，与会的青年干部纷纷踊跃发言，畅谈自己在沙田乡的成长经历和成长感悟。这些发言，令人明显地感受到，伴随着乡域经济社会的全新发展，沙田乡的青年干部正在激情成长。以下是记者在现场记录的部分内容。
陈敏：男，2009年从村党总支书记考录为国家公务员，现任沙田乡项目办主任。
成长故事：叔衡商业街是沙田乡去年引进的一个重要项目。在这个项目的建设过程中，陈敏负责征地拆迁、环境维护等相关工作。当时，为提供一个弃土场，需修好一条便道才能将弃土送到指定场地，而修便道，需砍掉几株树。就相关补偿，陈敏与树主人谈了两次以后，对方硬是不同意。由于沙田今年的项目有近20个，事多心烦，为了不影响项目建设进度，趁树主不在施工现场时，陈敏安排人将树强行挖掉。这一做法让树主非常不满，并导致施工停工。之后，陈敏对此事作了深刻反思。当天晚上，他来到树主家中，表达了自己的歉意，并以拉家常的形式向树主讲明了叔衡商业街项目建设的意义和总体安排。当晚，树主明确表态：树的补偿分文不要了，算是支持地方发展!
成长感言：那次，使我深刻认识到群众工作的关键，在于干部工作是否到位，是否有耐心。正所谓：你只有把群众的利益放在心上，群众才会让你坐在台上。在工作中学习，在学习中提高!我将借沙田突出“项目带动”总体思路为契机，逐步提高自己策划、包装、引进和推动项目的能力，提高统筹兼顾、全面驾驭的水平，我正是在项目运作、服务过程中成长成熟，力求快速成才。
刘景飞：男，沙田乡烟办主任。
成长故事：万亩晒黄烟产业是沙田乡工作的重中之重。今年，该乡主要领导提出了实现种烟5000亩的目标，作为乡烟办主任，刘景飞开始认为沙田烟叶产业基础相对较差，起步较低，能实现3000亩就是最大的成功了。但通过主要领导的分析和指点，重振信心，“下死决心，死下决心!”刘景飞今年未休过一个完整的周末。在全乡各村的田间，经常可以看到他的身影。在村上召开了22次专题会议，参加了11场烟农大会和50多次群众动员会，其工作常态就是上午开会动员，下午挨家挨户落实。其中，合塘村200亩片区建设过程中，村民大会就开了5次，个别对象上门做工作达10次之多。经过一个月的努力，终于将200亩连片落实到位，今年全乡晒烟种植预计在4500亩以上。用县烟草公司负责人的话语形容：“沙田乡将创造宁乡晒烟种植史上的‘奇迹’!”
成长感言：任何事情，没有做不到，只有想不到。烟叶生产如此，其他工作亦如此。一份付出不一定有一份收获，但三份付出就总会有一份收获!我将伴随着沙田产业的发展实现自身的快速成长!
彭栎峰：男，省委组织部选调生，2009年至沙田乡工作，原党政办主任，2011年调至县委统战部。
成长故事：彭栎峰是常德人。初到沙田，他不会说宁乡话，语言不通使他与群众之间多了一段距离。为了缩短这种距离，他苦学宁乡话，并把当地群众当作自己的老师。虽然学得慢，但在交流中，许多群众看到了他的诚心，关系很快得到了有效融洽。
成长感言：虽然我现在不在沙田工作了，但我很怀念那里的成长环境。跳出沙田看沙田。主要领导对年轻干部的重视与培养，有时就改变了我的人生轨迹!在沙田工作几年，使我深深明白对于一名青年干部来说，要在工作学习中去躁气，炼持重；在工作实践中去娇气，养坚韧；在工作生活中弃庸俗，尚高洁。
刘瑛：女，硕士研究生，2011年引进的5127人才，现任沙田乡团委书记、统计站站长。
成长故事：去年11月，全县农村特困户危房改建现场推进会在沙田举行，刘瑛担任解说员。现场会举行的前一天晚上，该乡组织7名解说员进行演示，刘瑛第二个上台。由于刚来不久，对基层工作的重要性认识不够，她没有认真准备，刚到台上就结结巴巴，羞得无地自容。就此，乡党委书记李国军当场语重心长地对她说：心态决定高度!那晚，摆正心态的刘瑛马上调整自己的状态，通宵准备第二天的工作。第二天，她出色完成了工作任务。
成长感言：那次，让我深深明白了工作态度的重要性。从此，在工作中，我努力做到用耐心、细心与诚心认真做好每一个细节，努力做到精益求精。
谭曼：女，大学生村官，2011年10月到沙田乡工作，现为乡党委组织干事。
成长故事：一天，沙田乡长冲村的一名妇女同志来到乡政府，帮女儿转党员关系。就每项程序，谭曼都细心解释，尽心办好。之后，这位妇女对此感激不已。“我只是尽自己的职责做了一点小事，但没想到那位阿姨会那么感激。这让我就感觉到，沙田的群众真是很淳朴。”谭曼如是说。
成长感言：村官生活是一个历练的过程，是一个学习的过程。就我们的成长，乡党委政府给予了大力支持，为我们创造了良好条件和大量机会。我将在信念意识、担当意识、责任意识等提升上更加努力，使自己获得更大的成长，为沙田的发展尽一份力。
创新：三大工程育成长新模式
沙田乡的青年干部为什么会获得如此快速的成长呢?沙田乡的青年干部为什么能一个接一个成才呢?带着这些问题，记者进行了一番深入采访，发现该乡青年干部的成长与成才绝非偶然。近年来乡党委政府以基层组织建设年为龙头，全面推进“干部作风转变年”、“干部素质提升年”、“党员示范强化年”建设。特别是从2011年开始，乡党委政府着力实施的三大工程，全面构建了一种高效助推全乡干部、特别是青年干部成长的新模式。
一是青年干部培训工程。乡机关成立了青年干部学习组，由一名党政班子成员任组长，下设4个学习小组，制定和实施了专门的学习计划、制度及培训方案。除一月一次的学习组集中学习培训外，以学习小组为单位开展更多的集中学习。同时，要求每名青年干部每年精读两本以上的书，并形成学习笔记与心得。乡党委政府定期和不定期组织举行青年干部座谈会，每年在4次以上，每次都有主要领导参加。乡党委书记李国军定期检查青年乡村干部的学习笔记与民情日记，篇篇写上评语，给予肯定和勉励，并指出不足。这样，构筑了青年干部和主要领导交流的又一条畅通渠道。
二是“洗脑”工程。作为西部山区乡，与近城乡镇相比，沙田乡的党员干部更需要进一步解放思想，更新观念。为此，该乡党委政府精心推出了“洗脑”工程。在这里，“洗脑”工程分村实施，即每次组织一个村的党员和村组干部开展活动，先由乡党委副书记、副乡长孙勇带领外出观摩考察，内容包括学习考察大成桥的集镇建设、回龙铺的现代农业产业、保安村的环境卫生整治、宁乡经开区和金洲新区的工业发展、县城的城市变化、关山的新农村建设、灰汤的旅游开发等。考察后由乡党委书记李国军亲自作《解放思想，更新观念，牢牢把握沙田新一轮发展机遇》的主题报告，与党员、组长进行面对面、点对点交流。到目前，已组织五里、沙田等4个村的近500名党员和村组干部参加了这一活动。参加的人员普遍认为，这样的活动使他们感受了发展，看到了差距，学到了经验，提振了信心，增强了发展意识，其“洗脑”效果相当明显。在今年年底前，该活动将覆盖全乡13个村的1300多名党员和村组干部。
三是“领头雁”优化工程。在村级干部队伍建设过程中，沙田乡党委政府十分注重对村党总支书记和村主任这两个“领头雁”的特殊
来源：今日宁乡
作者：文/图 龚再蓉 彭倚
编辑：陶湘