陈伟平

近年来，市人社局深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，抓实人才队伍建设，大力弘扬科学家精神和工匠精神，助力建设“工业强市”。

一是加大人才引进力度，擦亮宁乡引才聚才品牌。以“相约宁乡”工业企业专才招聘、“百企千岗进高校”校园招聘、“逢五逢十”常态化招聘活动为抓手，不断扩大宁乡引才聚才品牌效应。平均每年引进高校毕业生2000余名，园区企业已聚集100余名博士、近2000名硕士。园区管委会、工信、发改、科技等部门服务相关产业链和重点企业精准引进专业人才，为企业提供产学研合作等全方位创新服务。对接专家成立装备制造、生物制造、新材料制造、食品及农产品加工制造4个专家委员会，135位专家教授成为我市聘任的专家委员会成员，为宁乡工业企业与省内外27所高校搭建联系桥梁。

二是充分释放政策红利，高层次、高技能人才队伍不断壮大。全面落实《湖南省芙蓉人才行动计划》和“长沙人才政策22条”要求，设立人才工作专项资金。累计发放租房和生活补贴1269人次；职业技能晋级奖励301人次；兑现高学历（高技能）人才购房补贴94人；发放人才创新创业贷款13笔；对“全国技术能手”、“十行状元、百优工匠”、紧缺急需人才给与奖励。我市高层次、高技能人才队伍不断壮大，现有国家级领军人才6名、省市级领军人才23名、高级人才48名，2人入选省级“五个一百”重大人才工程，6人入选国家“万人计划”，15人获评长沙科技创新领军人才，2人获评“全国技术能手”，4人获评长沙“十行状元”、41人获评“百优工匠”。

三是开展职业技能提升行动，积极培养技能型人才。根据企业技能型人才需求，突出培训重点，紧扣重点对象、重点领域开展技能提升培训，鼓励培训机构加强与园区企业合作对接，提升培训质量，持续开展“订单、订向、订岗”式培训，采取“送教入厂”“送教下乡”等模式，不断培养技能型人才，满足企业发展需要。近年来，平均每年培训培养技能型人才近5000人，涵盖电工、焊工、化工、叉车司机、设备维修、检验等工种。

四是持续优化人才发展环境，营造干事创业良好氛围。加强人才服务队伍和服务体系建设，优化人才服务，在安家住房、配偶随调随迁、职称评审、子女就学、保健医疗等方面下功夫，解决其后顾之忧，让人才安心工作、舒心生活。强化人才典型选树，广泛弘扬宣传，让大众了解人才的实际价值和实际贡献，营造尊才重才氛围，不断激发人才创新创业活力，推动人才和企业协同发展，推进宁乡“工业强市”建设。

“国家的发展靠人才，民族的振兴靠人才”，习近平总书记重要讲话为我们做好新时期人才工作指明了方向，提供了根本遵循。“工业强市”的战略目标都要以人才为依托，我市要抢抓机遇将中央人才工作会议精神转化为加快创新的驱动，人才兴业的实践，全面助力建设“工业强市”。

一是要始终坚持党管人才。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。落实党管人才主体责任，完善人才工作目标责任制，落实人才工作政策，管宏观、管协调、管服务，聚集天下英才，为建设“工业强市”夯实基础。

二是要不断推进机制改革。人才发展机制改革是全面深化体制改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，要找准“牵头抓总”的着力点，因地制宜、因势利导，在人才引进、培养、评价、服务、激励等方面争取新的突破，更加突出“企业主体、产业基础、市场导向”，整合机制，打破掣肘，制定合理的人才工作和人才队伍建设制度，逐步健全完善科学规范、与时俱进、行之有效的人才政策体系，更好的管活人才。

三是要整合力量引才聚才。人才多样，人才工作从来不是单打独斗，各领域、各层次、各类型的人才需要各相关职能部门制定不同的人才工作办法，要建立上下贯通、协调一致的人才工作机制，既要积极支持职能部门根据各自职责开展特色工作，更要充分调动一切积极因素，解决工作中存在的问题，建立协同高效、优势互补的人才工作联动格局。

四是要尊重人才爱护人才。要形成尊重知识、尊重人才、爱护人才的氛围。继续完善市领导联系服务高层次人才制度，深入人才群体搞服务、交朋友、听诉求、解难题；加大人才经费投入力度，设立人才发展专项资金；建立新引进人才“传帮带”制度，促使人才快速成长。通过优化人才工作“软环境”，真正感染、感召人才。

五是要找准人才培育方法。要为各类人才搭建干事创业平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成有效的人才培育机制。要健全市场化人才培育机制，聚焦重大战略、特色产业链，多方搭建教育培训、校企合作、研修交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、技能大赛等活动，探索“企业学院”等方式，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面促进人才培育与企业需要、就业创业无缝对接，推动产学研融合。

（作者系宁乡市人社局党组书记、局长，市委组织部副部长（兼））