专题培训中的课间交流。 

宁乡网—今日宁乡讯（记者 小范婷 刘汉光 通讯员 汤源）

一场场高规格、高质量、覆盖全行的教育培训接连举行，一项项鼓励全员学习的制度相继出台……今年以来，宁乡农商银行紧扣业务发展中心，坚持以人为本，打造“人才兴行工程”，通过强化培训的针对性和实效性，全面提升员工的个人综合素质，全力打造学习型银行。

截至目前，宁乡农商银行今年已累计开展大型培训7次，内容涉及柜面业务操作风险防范与管理、内训师培训、银行业资格技能培训等。同时，各支行纷纷行动，积极开展“每周学习日”活动，组织支行全体员工对总行文件制度、先进支行业务发展模式等进行学习，全面提升服务水平和职业素养。如今，宁乡农商银行全行上下均掀起了学习的热潮，全行员工干事创业的激情和活力得到进一步激发。

强化培训为员工定向“补钙”

至目前已开展7次培训，累计参训700多人次

“面对严峻的监管形势，全面提升合规操作意识刻不容缓！”“大家要谨记，诚信是银行从业人员和银行的安身立命之本，谨慎是金融人员的优秀品质，廉洁是金融从业人员职业道德的基本尺度。”4月20日至21日，宁乡农商银行组织柜员和中层管理人员开展了《职业操守与职业规划》、《管理者视角下的合规与案件防控实务》两期培训。“通过本次培训，我对合规管理中的职责和行为边界有了更清晰的了解。”培训中，来自北京汉晖成业管理咨询有限公司的专业教师通过丰富的案例、详细的讲解让所有参训人员对合规意识有了更加透彻的了解，参会员工纷纷表示获益匪浅。

学习成常态、培训促提升。今年以来，宁乡农商银行已开展了包括上述培训在内的7次大型培训，累计参训人次超过700人。该行将教育培训作为增强人才可持续发展能力的重要举措，着力提升人才队伍的整体素质。高密度、高起点、高质量的培训也得到了全行员工的纷纷点赞，大家一致认为这样有针对性的培训对工作能力的提升大有好处。

学习内容方面，宁乡农商银行以创新学习为载体，将搭好学习平台作为提升学习效果的关键一招，实施定向“补钙”。定期组织“专题学”：围绕信贷业务、柜面服务、风险防控等重点领域，对照“病例库”“负面清单”，邀请行业专家授课，让“红红脸、出出汗”成为工作常态，鼓励优秀员工代表结合自身经历走上台前，各条线员工带着问题主动提问，实现台上与台下良性互动。

在强化教育培训的同时，宁乡农商银行还积极挖掘员工队伍这座“人才富矿”，不断加快人力资源管理体制改革，形成人尽其才、才尽其用的良好环境，为各类优秀员工脱颖而出创造条件。组织业务技能比赛，培养一大批优秀业务技能选手，展示高超的业务技能水平；开展各类征文、演讲比赛、文艺表演，全方位呈现员工各类才能。

“每周学习日”活动增强团队战斗力

所有支行全面开展“每周学习日”活动

4月25日，周四，这一天是宁乡农商银行玉潭支行例行的“每周学习日”。当晚6时，该支行会计主管罗曲拿上笔记本怀着期待的心情赶往支行会议室，为即将开始的学习日活动作准备。和罗曲一样早早赶到支行会议室的还有十多位同事，他们正利用活动开始前的时间就工作中遇到的问题进行讨论。

晚上6点半，学习日活动正式开始，当天活动以当前反洗钱新形势为主题，采取制度解读、案例剖析等多种培训方式，强化员工对反洗钱工作的认识，增强员工对反洗钱工作的重视。活动中，该支行行长陈强要求员工细致做好反洗钱各项工作，不断提高在客户身份识别、客户风险分类等方面的反洗钱履职水平，全面提升网点反洗钱工作质量。

“自今年总行提出‘人才兴业’战略定位后，我支行积极响应、迅速行动，将每周四定为学习日，组织全支行员工进行集中学习、培训，提升大家的职业能力和服务水平。”陈强告诉记者，自开展“每周学习日”活动以来，员工精神面貌焕然一新，团队凝聚力、战斗力得到显著增强。

据悉，宁乡农商银行玉潭支行举行每周学习日活动并非个例，这股学习风潮早已席卷全行。如今，宁乡农商银行所有支行均在积极开展“每周学习日”活动，组织员工们充分利用学习日时间学习知识、交流心得，为自己充电。“不学不知道，一学吓一跳。只有不断学习才能保持竞争力，支行‘每周学习日’活动让我看清了自己的不足，也让我坚定了不断学习的信念。”采访中，宁乡农商银行青年支行一名员工表示，“每周学习日”活动的开展对员工来说很有帮助，既能让员工从学习中发现不足，还能通过交流促进职业能力提升，真正让大家从学习中找到乐趣。

过去是战略驱动人才，现在是人才驱动战略。宁乡农商银行相关负责人表示，下阶段，宁乡农商银行将从建设企业文化入手，完善人才梯队，逐步培养员工对工作的责任感、事业的荣誉感、团队的归属感。同时，进一步完善“走出去”和“引进来”相结合的培训模式，强化培训的针对性和实效性，不断提升人才幸福体验，使银行在激烈的人才竞争中占得先机。