宁乡网—今日宁乡讯 “狮子型”领导干部政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为，是推动发展的坚实基础和重要保障。在征地拆迁、项目建设，扶贫攻坚、清洁乡村，纠纷调处、综治维稳等一线基层工作中，不乏这种敢抓敢管，迎难而上的领导干部。“狮子型”领导干部是推动我们改革发展的重要力量，是团结干事的优秀典型。

　　一、深刻理解“狮子型”领导干部的内涵

　　“狮子型”干部最大的优势是“有才”，最大的特点是“能干”。一是有狮子的坚定。有坚定、坚韧的精神，坚定信念，咬定目标，忠于职守，始终忠于党和人民、忠于革命信仰、忠于事业使命，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。二是有狮子的智慧。面对突发情形和复杂情势，有善谋、善断、善为的智慧，科学研判形势，驾驭全局。三是有狮子的勇敢。面对困难发挥勇往直前的拼搏精神，敢打硬仗、敢挑重担。有战胜困难的胆识和勇气，敢于直面发展困难，善于着力破解发展难题。四是有狮子的团结。善于团结同志，带好班子和队伍，充分调动各方面的积极性，发挥团队效能的最大化，有力推动各项工作有序开展。

　　二、争当“狮子型”领导干部

　　争当“狮子型”领导干部，要求我们想事、谋事、干事，善于破解难题，善于科学谋划，善于团队作战。一是要敢于谋事干事。“狮子型”干部大都才能出众、心怀抱负，在工作上敢于担当，敢于挑战艰苦岗位和困难任务，在经受磨练和考验的同时，激发自身潜能，克服自身不足。二是要敢于担当。敢于担当、肩负责任是一名优秀的领导干部必备的品质和操守。当前，我们正处于社会转型发展的机遇期，又处于社会矛盾的凸显期。面对各类矛盾问题，领导干部要敢于站出来，不回避、不推诿，敢于担当，方能体现优秀领导干部的本色，彰显党和政府的良好形象。三是要善解难题。争当“狮子型”领导干部，要善于发挥优势，突出特长，善于攻坚，善于解难，在改革发展中善于创新，善于总结发展经验，突破发展瓶颈，破解发展难题。四是要真抓实干。始终把群众的利益放在第一位，敢于牺牲、乐于奉献，立足实际，保持危机感和使命感，积极发挥主观能动性，做好称民意、增民利、得民心的民生工作。

　　三、培养“狮子型”领导干部

　　1、创造竞争环境，激发“狮子”成长活力。要以激发潜能、锤炼品性、增长胆识为目的，加快探索完善公选、竞岗和交流等制度，让干部的选拔和成长渠道更畅通，范围更广泛。注重以实绩选拔和检验人才，在竞争环境中发现那些善于破解难题、推动发展、善于创新、实绩突出的领导干部。将问题复杂、焦点集中、矛盾突出的重难点岗位作为赛场，磨砺干部独当一面、解决复杂问题的能力，充分激发“狮子”活力。

　　2、提供成长空间，给“狮子”成长的舞台。要彻底打破唯学历、唯资历、唯年龄的评价标准，在干部选拔中避免不科学地设定条件，把潜在“狮子”挡在门外。通过科学评价，及时发现、肯定、任用一些敢负责、敢干事、能干事的领导干部，使“狮子”有更好的发展空间。

　　3、加强引导培养，挖掘“狮子”的潜力。对于有潜质的干部，不能因其肯干、能干而忙于事务、疏于学习。要通过定期培训、实践培育、交流培养等方式，不断提升能力。可以选派领导干部到一线重点项目中担主责、挑重担；到信访维稳一线轮岗，落实任务目标，着力培养化解矛盾、办结疑难信访的能力；到经济建设一线任职，在经济服务职能部门和经济开发区学习锻炼。通过多平台多途径的培养锻炼，打造一批推动发展的中坚力量，建设一支维护稳定的骨干力量。

　　(作者系灰汤镇人民政府干部)