随着作风建设和反腐败力度的加大，一大批“老虎”被捉、“苍蝇”被打。老百姓对此拍手称快，但部分官员却因此抱怨“为官不易”。有的人为了不出事，宁可不做事，认为“多做多错，少做少错，不做不错”。出现了“为官不为”的现象。“门难进、脸难看”，虽然变成了“门好进、脸好看”，但“事难办”依然存在。甚至出现“事不办”的情形，值得警惕。

　　做事就会出事?那要看做的是什么事。为人民服务、为发展服务，在遵纪守法的前提下谋事干事，做再多的事都不会出事。相反，还会得到人民群众的欢迎和点赞。那些害怕出事的，必然是做了坏事。因为害怕出事而不做事，是心虚的表现。落马官员不是因为做事而造成的，是因为他们滥用职权、贪得无厌、循私舞弊而被查处。

　　防止和杜绝“为官不为”。需要从制度建设上入手。

　　首先要明确岗位职责，建立科学的考评体系。“在其位、谋其政。”在什么岗位上，就应该承担相应的工作任务和工作职责。职责内的事不为，那是失职。要出台严格的、科学的考评体系，让人不敢不为，不能乱为。

　　其次要明确“不作为”的界限，建立责任追究制度。对什么是“不作为”、不担当，要有界定。对出现“不作为、不担当”或者“乱作为”行为，要作出相应的处罚。

　　第三，要建立“能者上、庸者让”的进升机制。现在公职人员端的是“铁饭碗”，特别是长期形成的“论资排辈”和“能上不能下”现象，导致部分人不思进取。许多官员经常抱怨“自己无功也有劳”，但换个角度想想，“劳而无功”这不就是无能的表现吗，既然没有能力担当重任，就该让有能者居之，“占着茅坑”是一种资源的严重浪费。

　　四是推进阳光行政，建立监督机制。官员是人民公仆，需要接受人民的监督。群众是最强大的监督力量。把效能考评、作风评判交给群众。同时，要增强纪律约束，加强组织监督。对曝光线索迅速跟进查处，核查属实的要及时整改，不及时纠正要进行警告，逾期拒不改正要按照当即作出相应处分。还要加强法律监督。对不作、乱作为导致的失职、渎职行为，触犯法律的，要坚决依法追究责任。形成不敢不为的氛围。