换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人公信度，关系到人心向背和事业发展。因此，营造风清气正的换届环境，是换届工作顺利进行的重要保证，也是提高选人用人公信度的现实需要。

　　毛泽东同志曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜。”铁的纪律是保证换届工作风清气正的关键，各级领导班子和领导干部一定要充分认识到风气不正是干扰换届工作顺利进行的最大危险，一定要把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的重中之重、摆上突出位置。要严明纪律，以中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省、市、县相关精神为总揽，将换届纪律要求贯穿换届的全过程；要严肃教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，增强各级领导干部和选民、代表、委员的法制观念，筑牢严守纪律的思想防线，坚决主动抵制各种不正之风。通过组织专题培训、强化集中教育、进行知识测试等多种形式，组织领导干部认真学习换届政策，特别是学习和掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，使党员干部对换届纪律的知晓率达到100%，运用反面典型警示、教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。同时，还要做好干部的思想政治工作，教育引导党员干部正确对待进退留转，坚决服从组织安排，正确行使民主权利，自觉经受住党性原则、大局观念、思想境界、作风品德的考验。

　　有了铁的纪律，还必须有铁的执行。否则就会是一种摆设，就会有人敢冒天下之大不韪，也就失去了存在的必要。换届期间，往往是用人不正之风易发多发期，用人腐败是最大的腐败，用人不公是最大的不公。必须严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下；要严惩违反换届纪律的行为，狠刹歪风邪气，弘扬清风正气。如果不这样做，就可能让投机钻营的人、没有真才实学的人得以重用，而使真正优秀、埋头苦干的人受到排挤，就会挫伤干部干事创业的积极性，降低人民群众对党的组织工作的满意度，影响科学发展。因此，要抓住民主推荐、考察考核、换届选举等关键环节，强化督促检查，认真落实各项监督制度。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，通过千万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处。各级党委和纪检机关、组织部门要始终绷紧严肃换届纪律这根弦，对涉及违反换届纪律问题的举报，做到查核一件不漏；对查实的违反换届纪律行为，做到一律从严从快处理；对查处的违反换届纪律案件，做到及时通报、以儆效尤，把正风肃纪贯穿换届工作全过程。

　　换届无小事。严肃换届纪律、确保风清气正是保证换届成功的大事、要事，马虎不得、放松不得，必须常敲警钟、常抓不懈，真正将“严肃换届纪律”进行到底，才是对党和人民负责，也才能向党和人民交上一份满意答卷。