人才是事业发展的动力。我县实施人才兴县战略，近十年来从各高等院校、科研院所引进了一大批优秀人才，在本地也培养和成长了一大批青年领导干部人才，这些人才都以宁乡发展为己任，发挥各自的聪明与才智，为加速宁乡崛起发挥了不可替代的作用，作出了重大贡献。但如何使这些人才实现从高校到地方、从学者到公务员、从公务员到领导的转变，如何把书本知识有机结合应用到基层工作实践中，尽快的成长，尽快把握领导主动权。笔者认为做好这一点应尽快跨越“三个误区”。

　　跨越“心理误区”

　　培养健康向上的心理素质

　　青年领导干部在一定程度上书本知识丰富，在学术界的某些领域有一定影响造诣，在原工作区域是出类拔萃的人物，但随着工作环境和角色的变化，容易出现三种心态，：一是学历高，职称高，年纪轻，“前途无量”，机构改革，人家分流下岗，而自己稳坐“钓鱼台”，易于产生优越感和虚荣心理；二是优胜劣汰，人才市场竞争，急切地想创造“奇迹”去向组织和社会证明自己的能力和水平，易产生急于求成、急功近利的心理；三是现实工作中不是像想象的那么简单、顺利，往往事与愿违，碰得几次钉子、受得几次挫折，在领导、同事及群众中留下一个“原来如此”的印象，易于产生泄气心理。

　　怎么样跨越这一“心理误区”呢?笔者认为：第一要树立“以民为本”的“为官意识”，“官”是人民给的，机遇是时代给的，平台是组织给的。因此不仅要把这种改变看成是提高自我、“再塑自我”的过程，更要看成是为人民服务，向人民负责过程。第二要正确认识自己，想想过去，看看现在，望望将来，重新定位。应该认识到高职称、高学历并不代表行政领导干部的高素质。知识有两种：一种是理论书本知识，一种是实践知识，只有理论与实践相结合才能形成真正的社会知识。因为实践工作对领导有特殊要求，实践是检验真理的标准。所以，青年领导干部到地方后一切都要从零开始，把自己视为人民的小学生，认真学、虚心学、理论联系实践学，把自己和人民群众融为一体。第三要注意从小事做起。有扎扎实实的工作作风，有坚持不懈、长期奋斗的思想准备，不好高骛远，好大喜功，急于求成，急功近利。第四要有强烈的时代使命感和紧迫感，与时俱进。我国正处在改革的攻坚阶段，为构建和谐社会打基础，面临各种机遇与挑战。在农村改革与发展中的各种矛盾与问题很多而且很复杂，要胜不骄，败不妥。要面向未来，以民族振兴，构建和谐社会为己任，以人民群众根本利益为代表，心系人民群众的安危苦乐。只有在心理上作好充分准备，才能在实际行动中做出好的成绩。

　　跨越“作风误区”

　　培养务实创新的工作作风

　　作为一名青年领导干部，掌握了一定的专业理论知识，但要运用到自己的工作中，运用到农村基层实践之中，还会有一定的距离，同时要根据不同时期、不同阶段、不同环节，灵活科学地运用所学知识，要从群众中探求和探索，切忌生搬硬套。密切联系群众是工作的关键，反之会出现官僚主义和教条主义等一些不良作风。一是唯上不唯下，即只接“天线”不接“地线”，两眼向上，攀龙附凤，对个人的升迁考虑过多，期望值过高，使自己学不进，坐不住，立不稳，行不正；二是唯虚不唯实，即崇尚“轰动效应”，浮而不实，做表面文章，只求政绩，不求足迹；三是唯权不唯责，即滥用权力，以权谋私，不是利用党和人民赋予的权力为人民谋福利，尽职尽责，而是玩弄权术“把戏”，在班子里争“地盘”；四是唯利不唯廉，即拜倒在金钱美色之下，绞尽脑汁，不择手段，捞取“暴酬”。

　　要杜绝和避免这些不良作风。笔者认为正确的方法是：在这次“一推行四公开”群众工作活动中主动深入基层，了解基层，看一看老百姓是怎么做的，听一听老百姓是怎么讲的，对照一下自己是怎么做的，距离有多远，问题有多大。深刻反思，加强修养，不断提升自我，把病脚医好。“短腿”拉长，用脚踏实地的工作作风，讲实话，办实事，鼓实劲，出实招，求实效，时刻保持清醒的头脑，不因一时一刻，影响一生一世，后悔一辈子。因此建议过好五关：“名利关、权力关、金钱关、亲情关、美色关”，做到“待遇面前不攀比，权力面前不特殊，金钱面前不伸手，亲情面前不松口，美色面前不动心”。总之，要把自己作为人民的公仆，做到科学执政、民主执政，依法行政，与时俱进，不断跨越自我。

　　跨越“方法误区”

　　掌握科学合理的工作方法

　　作为青年领导干部，虽是某种意义上的进步与发展，但在某种程度上有差距，在领导工作中容易陷入简单、急躁、办法不多、事务主义的误区。应该知道领导方法是一门艺术，恰当的科学工作方法，能够使领导者在工作中事半功倍。

　　根据一些老领导的忠告加以归结，笔者认为青年领导干部在领导方法方面要力争做到“六防六要”：

　　一防事必躬亲，要抓大放小。青年领导干部从政后，必须具备决策的能力和用人的本事，作风上要超脱。要从做具体工作，微观思维的习惯中挣脱出来，学会抽象思维和宏观决策，善于调动下属的积极性和主观能动性。

　　二防锋芒毕露，要谦虚谨慎。青年领导干部年轻气盛，血气方刚，且有“升迁之力”，如若以排山倒海之势，乱点“三把火”，急于求成，急功近利，这样在缺乏谨慎细致的调查研究，缺乏集体决策和民主决策的情况下贸然行事，乱动“三把火、四板斧”，则只能是物极必反，致使自己陷入僵局。所以要谦虚谨慎，不耻下问，虚心向书本要知识，向实践要真知，向周围同志要经验，向人民群众要支持，只有这样才能赢得大家的信任与支持。

　　三防好高骛远，要实事求是。干一行，爱一行，专一行，要干出特色，爱出情感，专出水平，不要超出现实。坐东山，想西山，这山望见那山高。要实事求是，立足本职，着眼长远，扎扎实实办事，老老实实做人，办几件实实在在，对人民群众有益的事。

　　四防简单思维，要防微杜渐。要从“1+1=2”的习惯思维定势中跳跃出来，社会现象常常具有不确定性，应该想到可能有“1+1>2”或“1+1<2”，精细化管理产生的可能性，防微杜渐，增强对事务变化发生的敏感性，把那些不良事件的发生消除在萌芽状态之中。

　　五防避重就轻，要敢于负责。青年领导干部从政要利用自身年轻，文化素质高的优势，见困难上，敢于碰硬，敢于负责，使自己的胆识能力在实践中得到“摔打”锻炼成长。

　　六防谨小慎微，要勇于开拓。青年领导干部从政如果“之夫者也”书生意气，文质彬彬，办事优柔寡断，这样会失去威信。应提倡敢闯、敢试、敢干，勇于开拓的精神。勇立潮头踏浪行，在尊重事实，尊重科学的基础上，看准了的，该出手就出手。　(作者系道林政协联络处主任)