“年底对政风行风工作进行考核测评，对测评得分第一名的科室和得分前三名的个人，将优先考虑评先评优；对倒数第一名的科室和得分最后三名的个人且得分低于70分的，取消本年度评先资格，科主任进行谈话，对连续2年均倒数第一的科室和得分最后三名的个人且得分低于70分的，个人年度考核定为基本称职或不称职，科主任予以就地免职。”这是记者2月16日从县卫生监督所政风行风建设工作动员会上获悉的。县政务中心相关负责人就政风行风建设工作作了专题讲座。

　　县卫生监督所开展政风行风评议工作，旨在规范全所卫生行政执法行为，增强干职工服务县域经济发展环境工作的自觉性和主动性，解决损害群众利益，影响县域经济发展环境的突出问题，转变干职工的作风观念，促进党风、政风、行风的根本转变，在全所形成廉洁、高效、优质、和谐的服务环境，优化县域经济发展环境，促进县域经济全面协调可持续发展。评议对象为全所干职工和办公室等室办。分阶段实施，查找科室和个人在优化经济发展环境、政风行风建设项目中存在的问题和不足，制定切实可行的整改措施，认真做到办查边改边纠。达到加强卫生监督工作政风行风建设，提高卫生监督工作效率，规范卫生行政执法行为，增进服务意识和便民、利民行为，进一步促进我县经济又好又快发展的目的。